People Manager

Pampling; Logroño; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Pampling busca un People Manager apasionado por el desarrollo de talento y la creación de equipos fuertes. El candidato ideal liderará la optimización de recursos humanos y apoyará la expansión de la marca en un ambiente dinámico. Este rol requiere una experiencia sólida en gestión de equipos y la capacidad de resolver conflictos efectivamente.

Servicios

Oportunidades de desarrollo y formación continua

Ambiente laboral dinámico y colaborativo

Formación

• Experiencia mínima de 2 años gestionando personas.
• Capacidad para inspirar y liderar equipos.
• Conocimiento de normativa laboral.

Responsabilidades

• Gestionar y optimizar los horarios del personal de las tiendas.
• Asegurar cumplimiento de la normativa laboral.
• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de procesos de Recursos Humanos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Resolución de conflictos

Optimización de recursos

Descripción del empleo

Pampling es una marca de camisetas originales de referencia, con más de 19 años de trayectoria en el sector textil. Desde sus inicios, Pampling apuesta por la creatividad y el talento colaborando con más de 200 diseñadores de todo el mundo para poder ofrecer novedades cada día.

Actualmente, la marca está en pleno proceso de expansión, tanto a nivel online como en puntos de venta físicos, estando presente en más de 80 tiendas de España, Italia, Países Bajos, Alemania, Portugal y América Latina.

Únete a nuestro equipo como People Manager para gestión de equipos y forma parte de una marca que valora a las personas como su mayor recurso! Estamos en busca de un líder apasionado por el desarrollo de talento y la creación de equipos fuertes y comprometidos. Si tienes al menos 2 años de experiencia gestionando personas y te motiva optimizar el potencial humano para garantizar una operación eficiente y dinámica, esta es tu oportunidad. Queremos a alguien que no solo organice el talento, sino que inspire y lidere con visión, asegurando que las necesidades de nuestras tiendas se cumplan siempre de manera impecable.

• Planificación de horarios : Gestionar y optimizar los horarios del personal de las tiendas, asegurando que cada turno esté cubierto de manera eficiente.
• Cumplimiento de la normativa laboral : Asegurar que todas las prácticas de gestión de personas se alineen con la normativa laboral vigente.
• Optimización de recursos humanos : Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos.
• Herramientas de planificación : Gestionar el uso de herramientas digitales que faciliten la planificación, el seguimiento y la evaluación del rendimiento del personal.
• Comunicación y resolución de conflictos : Servir como punto de contacto para la resolución de conflictos laborales.
• Coordinación con Recursos Humanos : Colaborar con el departamento de Recursos Humanos para gestionar altas y bajas de empleados y coordinar la incorporación de nuevos empleados.

Jornada laboral de 40 horas semanales con horario en oficina de L-V de 9 : 30 a 17 : 00h (con media hora de descanso para comer).

Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Oportunidades de desarrollo y formación continua en gestión y liderazgo.

Cómo aplicar?

Te agradecemos por tu interés en formar parte de nuestra comunidad. Esperamos saber de ti pronto. ¡Únete a nosotros y ayúdanos a seguir creando un ambiente laboral inspirador para todos!

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda