People & Culture Trainee

Vibia; Cataluña; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una innovadora empresa busca un pasante para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Este rol ofrece la oportunidad de aprender sobre la gestión del talento y la cultura organizacional, participando en procesos de selección, onboarding y formación. El candidato ideal será dinámico, resolutivo y con habilidades de comunicación, dispuesto a contribuir a un ambiente inclusivo y de igualdad de oportunidades. Si te apasiona el desarrollo de personas y la mejora de espacios laborales, esta es tu oportunidad para crecer y hacer la diferencia en un entorno colaborativo y creativo.

Formación

• Conocimientos en gestión del talento y capital humano.
• Nivel medio-alto de inglés requerido para el puesto.

Responsabilidades

• Apoyar en la selección y onboarding de nuevos empleados.
• Colaborar en la gestión operativa y comunicación interna.

Conocimientos

Habilidades organizativas

Comunicación escrita

Comunicación verbal

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Educación

Formación en Relaciones Laborales

Psicología

Master Especializado en Recursos Humanos

Herramientas

Plataformas de empleo

Bases de datos

Descripción del empleo

En VIBIA trabajamos para mejorar la vida de las personas, ayudándoles a crear y disfrutar de mejores espacios donde vivir o trabajar: "Better spaces, better lives".

Aspiramos a liderar la nueva iluminación, que va más allá de la luz. Una iluminación que tiene como objetivo crear espacios y atmósferas que generen emociones y sensaciones y que tengan un impacto positivo en las personas. "Design beyond light".

Pretendemos ser promotores del talento creativo y de la sostenibilidad.

Descripción de la oferta

El objetivo de las prácticas es familiarizar al estudiante con la práctica del Área de Personas, Cultura y Recursos Humanos de la empresa, conociendo diversos ámbitos de aplicación del mismo, en el día a día de la gestión del talento y del capital humano en la organización. Siendo sus principales áreas de aprendizaje:

Selección y onboarding

1. Publicación de ofertas en portales de empleo y plataformas especializadas.
2. Apoyo en la redacción y actualización de descripciones de puestos de trabajo (Job Descriptions).
3. Colaboración en la criba curricular y preselección de candidatos.
4. Mantenimiento y actualización de bases de datos y documentos de seguimiento de candidatos.
5. Participación activa en garantizar una excelente experiencia de Onboarding para los nuevos empleados.

Gestión operativa

1. Coordinación y gestión de convenios con universidades y centros educativos.
2. Colaboración con la gestoría externa y los equipos internos para gestionar altas y bajas de empleados.
3. Comunicación efectiva con distintos departamentos (IT, Marketing, etc.) para asegurar la correcta gestión de procesos transversales.
4. Control y gestión de inventarios de uniformes, material corporativo, y otros recursos necesarios.
5. Participación en los procesos de Comunicación Interna, incluyendo la elaboración y difusión de comunicados clave para toda la organización.

Formación y desarrollo

1. Apoyo en la gestión del plan de formación de idiomas y otras capacitaciones internas.
2. Colaboración en la organización y seguimiento de formaciones para los empleados.
3. Gestión de la documentación necesaria para el cumplimiento de la normativa vigente en materia de PRL.
4. Formación en Relaciones Laborales, Psicología o Master Especializado en Recursos Humanos.
5. Nivel medio-alto de inglés.
6. Se valorarán las habilidades organizativas, de comunicación escrita y verbal. Perfil resolutivo, dinámico y eficaz.

Condiciones de convenio

1. Jornada parcial, preferiblemente de mañanas.
2. Horario de trabajo de 09:00 a 13:00 / 14:00 de lunes a viernes.
3. Lugar de trabajo: Gavà (al lado de la estación de tren).

Únete al equipo Vibia!

En Vibia nos comprometemos a garantizar que en nuestros procesos de selección ninguna persona será discriminada por motivos de género, edad, etnia o nacionalidad, convicciones religiosas, u orientación sexual.

Creemos en la igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito profesional; por este motivo, se valorará positivamente la incorporación de personas con una discapacidad acreditable igual o superior al 33%.