People & Culture Manager

Boomerang; Mollet del Vallès; Híbrido; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica en Mollet del Vallès busca un/a People and Culture Manager para liderar la transformación cultural y la integración de empresas. La posición requiere un mínimo de 7 años de experiencia, de los cuales 3 deben ser en funciones de liderazgo. Se ofrecen buenas condiciones laborales, incluyendo teletrabajo y horarios flexibles.

Servicios

Teletrabajo

Buenos horarios

Fiesta cada dos viernes

Formación

• Mínimo 7 años de experiencia en departamentos de personas.
• Al menos 3 años en un rol de liderazgo funcional.
• Experiencia en procesos de integración cultural.

Responsabilidades

• Diseñar y liderar la estrategia cultural para la integración.
• Desarrollar políticas de gestión del talento y onboarding.
• Supervisar el desarrollo del perfil junior que apoyará.

Conocimientos

Liderazgo humanista

Escucha activa

Comunicación efectiva

Visión estratégica

Descripción del empleo

Overview

Desde Boomerang buscamos un / a People and Culture Manager para liderar la transformación cultural en un grupo tecnológico situado en Mollet del Vallés. El objetivo principal del People and Culture Manager será alinear e integrar la cultura corporativa con las empresas recién adquiridas, facilitando una transformación humana coherente, cohesionada y sostenible.

Responsibilities

• Diseñar y liderar la estrategia cultural para la integración de distintas empresas dentro del grupo.
• Detectar puntos de fricción cultural y generar planes de acción para unificar valores, estilos de liderazgo y formas de trabajar.
• Desarrollar e implantar políticas de gestión del talento, onboarding cultural, liderazgo consciente y clima organizacional.
• Participar activamente en el Comité de Dirección, asegurando que las decisiones estratégicas tienen un enfoque humano y alineado con los valores.
• Liderar procesos de comunicación interna, feedback transversal y escucha activa entre equipos.
• Supervisar, acompañar y desarrollar al perfil junior que apoyará en selección, entrevistas y soporte administrativo.
• Impulsar una cultura de alto rendimiento basada en la confianza, la autonomía, el aprendizaje y el bienestar.

Competencias clave

• Liderazgo humanista y colaborativo.
• Alta capacidad de observación, escucha activa y análisis de dinámicas de equipo.
• Visión estratégica con fuerte sensibilidad cultural.
• Capacidad para inspirar y movilizar personas, no solo gestionar.
• Buenas habilidades de comunicación y gestión emocional.
• Autonomía, agilidad y criterio para la toma de decisiones.
• Proyecto con alto impacto humano y estratégico en una empresa en crecimiento y transformación.
• Participación directa en la definición del futuro cultural del grupo.
• Equipo técnico y directivo comprometido con la evolución organizacional.
• Apoyo de un perfil junior que acompañará la parte operativa de selección y soporte.
• Teletrabajo, buenos horarios y cada dos viernes fiesta.
• Experiencia en procesos de integración cultural entre empresas o fusiones / adquisiciones.
• Experiencia participando en comités de dirección o como HRBP estratégico.
• Experiencia liderando procesos de transformación, alineamiento de equipos o desarrollo de cultura organizacional.

Requisitos

• Mínimo 7 años de experiencia en departamentos de personas, al menos 3 liderando la función.