People & Culture Manager

Rastreator.com; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en constante crecimiento busca un Director/a de Personas y Cultura para liderar la gestión de talento. El candidato ideal tendrá una formación superior y experiencia en HR, así como habilidades excepcionales en liderazgo y comunicación para fomentar una cultura positiva. Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido, horario flexible y un atractivo paquete de beneficios, que incluye seguro médico y días adicionales de vacaciones.

Servicios

24 días de vacaciones y opción de comprar 5 adicionales

Seguro médico para ti y tu familia

Paquete de retribución flexible

Acceso a plataformas de E-Learning

Actividades disruptivas periódicas

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en funciones de gestión de personas.
• Conocimiento de legislación laboral española vigente.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar un equipo de 5 personas en gestión del talento.
• Establecer políticas de gestión de personas alineadas con la estrategia del negocio.
• Supervisar reclutamiento, desempeño y compensación.

Conocimientos

Comunicación

Resolución de conflictos

Orientación a personas y resultados

Organización

Liderazgo

Capacidad analítica

Educación

Formación Universitaria Superior (Derecho, Económicas, Psicología o Relaciones Laborales)

Formación complementaria en Recursos Humanos

Descripción del empleo

En Rastreator, la satisfacción, la motivación y, por supuesto, la felicidad de los / as empleados / as, son unas de nuestras principales prioridades. Para ello, desde el Departamento de Personas y Cultura nos enfocamos en cuidar a las personas para que cada trabajador / a se sienta considerado una parte fundamental de la compañía.

Estamos buscando un Director / a de Personas y Cultura para unirse al equipo y trabajar en un negocio en constante crecimiento y evolución. Reportando al CEO de la compañía, y como miembro del Comité de Dirección.

Serás responsable de la planificación, desarrollo e implementación de estrategia del Departamento de Personas y Cultura. Liderarás y coordinarás un equipo de 5 personas con el que contribuirás a generar la mejor cultura organizacional. Supervisarás todos los aspectos relacionados con las funciones de reclutamiento, relaciones con los empleados, gestión del desempeño, capacitación y el desarrollo, compensación y beneficios. Así como otras políticas alineadas con la estrategia general de la compañía.

Si buscas una empresa joven en la que crecer, donde el trabajo en equipo, el optimismo y la eficiencia son algunas de sus máximas, y tienes una auténtica pasión por gestión de personas. ¡Queremos conocerte!

• Tus funciones principales serán las siguientes
• Entender la cultura, ser embajador / a de ella, ayudando a los empleados / as a entender y vivir nuestros valores fundamentales a través de programas eficaces y mantenerla, alineándote en todo momento con las necesidades del negocio y poniendo siempre el foco en la persona.
• Establecer las políticas y marcar las estrategias en materia de gestión de personas y en todas las áreas relacionadas con Personas&Cultura.
• Coordinar con el resto de compañeros / as del Comité de Dirección, los planes directamente relacionados con la estrategia de gestión de personas.
• Aplicar y garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de RRHH en las diferentes áreas de negocio, creando relaciones de confianza con los diferentes equipos.
• Brindar orientación y asesoramiento en asuntos relacionados con la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados y el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Proporcionar soluciones a medida que satisfagan las necesidades del negocio, aumenten la productividad y fomenten el desarrollo y la retención de los empleados / as, añadiendo valor al negocio.
• Apoyo en la motivación y profesionalización del personal de la empresa.
• Mejorar los planes de incorporación y desvinculación de la empresa.
• Supervisar programas de compensación y beneficios.
• Creación de sistema de indicadores / KPI Indicadores e identificación de áreas de mejora en materia de RRHH.
• Representar a la compañía en foros especializados para mantener un network adecuado.
• Formación Universitaria Superior, preferiblemente en Derecho, Económicas, Psicología o Relaciones Laborales y RRHH.
• Formación Complementaria : se valorará formación complementaria en Recursos Humanos, gestión por competencias, derecho laboral
• Experiência mínima de 5 años en las funciones detalladas para la posición.
• Conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos.
• Fit cultural fuerte, en consonancia con los valores de Rastreator y con foco en construir excelentes relaciones.
• Conocimiento de la legislación laboral española vigente.
• Ser excelente comunicador / a, con gran capacidad para el diálogo y resolución de conflictos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés.
• Altamente organizado / a, analítico / a, carácter resolutivo y con alta capacidad y visión estratégica.
• Orientación a personas y resultados.
• Ser agente de cambio. Pasión por hacer crecer y motivar equipos.
• Capacidad de trabajo en estrecha colaboración con el equipo, impulsando mejoras y nuevos desafíos al equipo.
• Y es un plus además...
• Experiência en liderazgo y gestión de equipos de Contact Center
• Modelo de trabajo híbrido.
• Horario flexible y jornada intensiva los viernes y en verano.
• 24 días de vacaciones. Adicionalmente tendrás libres los días 24 y 31 de Diciembre y la opción de comprar 5 días extra.
• El día de tu cumpleaños tendrás un permiso de 3 horas.
• Paquete de retribución flexible (restaurante, transporte y guardería).
• Seguro médico para ti y tu familia, seguro de vida y Plan de Bienestar (Membresía Plataforma Urban Sport Club, App de contenido saludable, Iniciativas que fomentan la actividad física y la nutrición saludable, Plataformas de descuentos y mucho más...).
• Acceso a plataformas de E-Learning.
• 5 días extra de vacaciones pagados para participación en voluntariado / proyectos solidarios.
• Actividades disruptivas periódicas, Day off y fiesta en Navidad.
• Un equipo humano diverso con el

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