People & Culture en Akiles

TN Spain; Barcelona; Híbrido; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una emocionante oportunidad en una joven y dinámica empresa tecnológica que busca un Responsable de People & Culture. Este rol es clave para diseñar estrategias que fomenten el crecimiento y desarrollo del equipo, asegurando un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. Se valorará la capacidad de construir desde cero y liderar iniciativas que impacten positivamente en la cultura organizacional. Con un enfoque híbrido y un contrato indefinido, esta posición ofrece la posibilidad de marcar una diferencia real desde el primer día. Si eres una persona apasionada por el talento y la innovación, ¡esta es tu oportunidad!

Servicios

Contrato indefinido

Paquete de phantom shares

Modelo híbrido

Horario flexible

Ambiente de trabajo sano

Formación

• Experiencia en diseño de estrategias de People y gestión de talento.
• Habilidad para liderar procesos de selección y retención de talento.

Responsabilidades

• Diseñar y construir la estrategia de People desde cero.
• Liderar la atracción y desarrollo de talento en la empresa.

Conocimientos

Comunicación clara y asertiva

Escucha activa

Curiosidad por la tecnología

Uso de la IA

Liderazgo

Educación

Experiencia en gestión de talento

Conocimientos en cultura organizacional

Herramientas

ATS

Sistemas de feedback

Descripción del empleo

Candee es una consultora de talento digital que forma parte de VIKO Group.

Desde Candee, Consultoría de Talento especializada en Digital, estamos gestionando esta posición de People & Culture para Akiles.

Akiles es una compañía tech que nació en 2017 con la misión de revolucionar la gestión de accesos en el sector inmobiliario, cambiando la forma de acceso físico en espacios compartidos. Su plataforma permite abrir puertas desde el móvil (¡sí, adiós a las llaves!), gestionando de forma segura y flexible quién entra, cuándo y dónde. Desde oficinas hasta coworkings o gimnasios, su tecnología está redefiniendo lo que significa tener el control de tus espacios.

Después de alcanzar más de 35 millones de accesos mensuales y más de 1.200 clientes en diversas categorías B2B (oficinas, coworkings, apartamentos turísticos y colivings), Akiles se dispone a conquistar el mercado B2C, porque habiendo probado su tecnología, ¿quién no la querría para su hogar?

Según nos ha contado el equipo de Akiles, lo mejor de trabajar aquí es:

• La libertad total para crear, decidir y tener impacto real desde el primer día.
• La ambición de hacer productos de clase mundial desde una startup cercana, ágil y en crecimiento.
• La innovación constante, donde cada idea cuenta y cada persona suma al proyecto.
• Un equipo top con pasión por la excelencia, buen rollo y colaboración de verdad. Existe un compromiso real con el bienestar del equipo y el ambiente de la compañía.

¿Cómo será tu equipo?

Como Responsable de People & Culture Manager, tu equipo es igual al equipo de Akiles. En todo caso, en tu día a día dependerás de su CEO, Nicolás Salame, y deberás coordinarte con el equipo de finanzas para toda la parte más administrativa del área de people.

¿Cuál será tu misión?

El objetivo de Akiles es seguir creciendo de forma sostenible y busca que en ese crecimiento se mantenga un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional de su equipo. Por ello buscan a una persona clave que lidere las propuestas orientadas a que este deseo se cumpla.

• Diseñar la estrategia de People desde cero: Definir y construir una visión clara del área que acompañe al crecimiento de la empresa. Establecer procesos, políticas y estructuras que reflejen la cultura y valores de la compañía en cada etapa.
• Atracción, desarrollo y retención de talento: Liderar los procesos de selección de manera interna o externa para atraer a personas top, diseñar planes de onboarding y crecimiento, y trabajar activamente en la retención del equipo con iniciativas que cuiden su experiencia.
• Hiring & nóminas: Responsable de gestionar los procesos de contratación y coordinar todo lo relacionado con nóminas, contratos y cumplimiento legal-laboral (aunque pueda existir apoyo en partners externos).
• Selección e implementación de herramientas: Escoger e implantar las herramientas necesarias para escalar el área de People (ATS, encuestas, sistemas de feedback, etc.) de forma eficiente y alineada con el equipo.
• Cultura organizacional y valores: Codificar la cultura actual, transformarla en un marco claro (framework cultural), y asegurar que esté viva y presente en los procesos clave: selección, feedback, evaluación, etc.
• Comunicación interna y alineamiento: Crear espacios y dinámicas que fomenten la transparencia, el sentido de pertenencia y la alineación de todos los equipos con los objetivos de la empresa.
• Medición e impacto: Establecer KPIs para evaluar el estado de la cultura, la satisfacción del equipo, el éxito de los procesos de selección y desarrollo, y la eficiencia organizativa.
• Escuchar y adaptarse: Preguntar, observar y entender cómo se hacen las cosas hoy para co-crear soluciones junto al equipo. Ser un canal activo de feedback y mejora continua.

Buscamos a alguien con ganas de construir, con una comunicación clara y asertiva, que sepa escuchar, aportar y decir lo que piensa con respeto y empatía. Una buena persona, de esas que suman en lo humano y en lo profesional.

Alguien a quien le entusiasme el reto de montar un área de People desde cero, con visión estratégica pero con ganas de ensuciarse las manos en lo operativo. Que entienda el impacto que puede tener un área bien pensada en el crecimiento (y felicidad) del equipo.

Para poder encajar en el proyecto, es importante que seas Digital Native y que tengas mucha curiosidad por la tecnología. Esperamos que sepas hacer un buen uso de la IA y que la uses hasta para planificar escapadas.

Nivel nativo de castellano y un buen nivel de inglés (deberás de moverte bien en el idioma). Si hablaras catalán, ya sería perfecto.

Como Responsable de People & Culture esperamos que puedas desarrollar este apartado de qué ofrecen, pudiendo ofrecer las mejores condiciones que permitan mantener la operación sin problema.

• Contrato indefinido desde el primer día — aquí la apuesta es a largo plazo.
• Paquete de phantom shares para que crezcas junto al proyecto y te beneficies del éxito colectivo.
• Modelo híbrido: 4 días presenciales (porque el contacto suma) y los viernes remoto para cerrar la semana con flow.
• Horario flexible, con un marco aproximado de 9 a 18 h, pero con foco en objetivos, no en fichar.
• La oportunidad real de construir y liderar un área clave en una empresa joven, en expansión y con ambición global.
• Un ambiente de trabajo sano, cercano y lleno de personas con ganas y talento.

Si has llegado hasta aquí, puedes ser la persona que buscamos. ¡Conectemos!

Desde Candee, Consultoría especializada en Marketing Digital, publicamos ofertas en diferentes portales mediante el uso de una plataforma propia. En ocasiones, algunos portales de empleo externos como LinkedIn, pueden realizar cambios en algunas características de las posiciones como el 'Nivel de empleo'. Recomendamos solo considerar la información expresa en la descripción de la oferta o en los datos de nuestra propia página web.