People and Culture Manager

Rastreator.com; Madrid; Híbrido; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Director/a de Personas y Cultura apasionado por la gestión de talento. En este rol, serás clave en la creación de un entorno de trabajo positivo, liderando un equipo y supervisando funciones críticas como reclutamiento y desarrollo. Se valorará tu experiencia en recursos humanos y tu capacidad para motivar equipos. Además, disfrutarás de un modelo de trabajo híbrido y beneficios atractivos que promueven el bienestar. Si buscas un lugar donde crecer y contribuir, esta es tu oportunidad.

Servicios

Vacaciones adicionales

Días libres en Navidad

Retribución flexible

Seguro médico

Plan de bienestar

Plataformas de e-learning

Actividades de voluntariado

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimiento de legislación laboral española vigente.

Responsabilidades

• Planificar e implementar la estrategia del Departamento de Personas y Cultura.
• Liderar un equipo para fomentar una cultura organizacional positiva.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Liderazgo

Orientación a resultados

Visión estratégica

Educación

Licenciatura en Derecho

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Relaciones Laborales

Formación en Recursos Humanos

Descripción del empleo

En Rastreator, la satisfacción, la motivación y, por supuesto, la felicidad de los empleados son algunas de nuestras principales prioridades. Desde el Departamento de Personas y Cultura, nos enfocamos en cuidar a las personas para que cada trabajador se sienta considerado una parte fundamental de la compañía.

Estamos buscando un/a Director/a de Personas y Cultura

Para unirse a nuestro equipo en un negocio en constante crecimiento y evolución. Reportando directamente al CEO y formando parte del Comité de Dirección.

Serás responsable de:

1. Planificar, desarrollar e implementar la estrategia del Departamento de Personas y Cultura.
2. Liderar y coordinar un equipo de 5 personas para fomentar una cultura organizacional positiva.
3. Supervisar funciones de reclutamiento, relaciones laborales, gestión del desempeño, capacitación, desarrollo, compensación y beneficios, alineadas con la estrategia general de la empresa.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria superior, preferiblemente en Derecho, Económicas, Psicología o Relaciones Laborales y RRHH.
• Formación complementaria en Recursos Humanos, gestión por competencias y derecho laboral será valorada.
• Mínimo 5 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos y legislación laboral española vigente.
• Excelente comunicación, habilidades para resolver conflictos, organización, análisis y visión estratégica.
• Orientación a resultados y a las personas, con capacidad de liderazgo y motivación de equipos.
• Dominio del inglés en comunicación verbal y escrita.

Se valorará además

• Experiencia en liderazgo y gestión de equipos en Contact Center.
• Modelo de trabajo híbrido, horario flexible, jornada intensiva en viernes y verano.
• Beneficios como vacaciones adicionales, días libres en Navidad, retribución flexible, seguro médico, plan de bienestar, plataformas de e-learning y actividades de voluntariado.

Si buscas una empresa joven donde crecer, con un entorno que valora el trabajo en equipo, el optimismo y la eficiencia, y tienes pasión por la gestión de personas, ¡queremos conocerte!