People Analytics, Compensation & Benefits Specialist

buscojobs España; Murcia; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa del sector educativo busca un Specialist en People Analytics, Compensation & Benefits. La posición híbrida implica diseñar estructuras salariales, realizar informes de remuneración y colaborar en iniciativas estratégicas. Se requiere un aporte analítico y mínimo 3 años de experiencia en roles similares.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares.
• Dominio avanzado de Excel y Power BI.
• Deseable conocimiento de legislación laboral española.

Responsabilidades

• Diseñar y analizar estructuras salariales y políticas de incrementos.
• Colaborar en la transparencia salarial y brecha de género.
• Gestionar y dar seguimiento al presupuesto de personal de RRHH.

Conocimientos

Analisis de datos

Trabajo en equipo

Comunicación

Excel

Power BI

SQL

R

Educación

Grado o Máster en Administración, Economía, Ingeniería, Estadística, RRHH

Herramientas

SuccessFactors

Workday

Power Automate

Power Apps

Azure

Snowflake

Descripción del empleo

Nos encontramos en búsqueda de una vacante de People Analytics, Compensation & Benefits Specialist (HR) para destacada empresa del sector educativo. Su principal misión será la de colaborar en la implementación, análisis y mejora continua de los programas de Compensación y Beneficios, así como en iniciativas estratégicas de People Analytics.

Responsabilidades principales :

Compensación y Beneficios :

• Diseñar, actualizar y analizar estructuras salariales, políticas de incrementos y niveles salariales (paygrades).
• Realizar informes de remuneración fija, variable y auditoría retributiva.
• Colaborar en los estudios de transparencia salarial y brecha de género (plan de igualdad).
• Gestionar y dar seguimiento al presupuesto de personal y del centro de costos de RRHH.
• Coordinar el reporting mensual y anual corporativo.
• Dar soporte en la gestión de beneficios (ej. flota de coches).
• Diseñar e implementar estructuras de bases de datos fiables, fomentando la gobernanza del dato en el área de Personas.
• Colaborar en el desarrollo del proyecto de Dashboard de grupo.
• Recopilar, analizar y presentar datos clave relacionados con gestión de personas.
• Realizar análisis estadísticos y seguimiento de KPIs estratégicos del área.
• Asistir en la implementación y mejora de herramientas de gestión de datos (ej. SuccessFactors, HR Central).

Formación : Grado o Máster en áreas con componente analítico y / o de negocio (Ej : Administración, Economía, Ingeniería, Estadística, RRHH, etc.).

Experiencia : Mínimo 3 años de experiencia en roles similares en People Analytics, Compensación y Beneficios, o áreas de análisis financiero / controlling.

Se valorará experiencia en el uso de ERPs de RRHH (SuccessFactors, Workday, etc.) y participación en proyectos de transformación digital en RRHH.

Conocimientos técnicos : Dominio avanzado de Excel y Power BI. Conocimientos de SQL, R y deseable : Power Automate, Power Apps, Azure o Snowflake.

Experiencia en análisis de grandes volúmenes de datos y elaboración de reportes estratégicos. Deseable conocimiento de legislación laboral española.

Sobre la posición :

Área : Experto en Compensación y Beneficios

Sector : Educación y Capacitación

Banda salarial : 10% sobre salario bruto

Tipo de trabajo : Híbrido

Nivel de experiencia : Mando intermedio

Idioma principal : Español - Bilingüe

Idioma secundario : Inglés - Trabajo profesional

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