People Analytics, Compensation & Benefits Specialist

Robert Walters Spain; Logroño; Híbrido; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa del sector educativo en España busca un especialista en People Analytics y Compensación y Beneficios. Este profesional será responsable de diseñar y implementar estructuras salariales, colaborar en estudios de brecha de género y gestionar la base de datos de recursos humanos. Se requiere un sólido análisis de datos y dominio de herramientas como Power BI y Excel.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en People Analytics o Compensación y Beneficios.
• Dominio de Excel y experiencia en análisis de grandes datos.
• Valorada experiencia en transformación digital RRHH.

Responsabilidades

• Diseñar y analizar estructuras salariales y políticas de incrementos.
• Colaborar en estudios de brecha de género y transparencia salarial.
• Distribuir, analizar y presentar datos clave para la gestión de personas.

Conocimientos

Análisis de datos

Excel avanzado

Power BI

SQL

R

Educación

Grado o Máster en Administración, Economía, Ingeniería, Estadística o RRHH

Herramientas

SuccessFactors

Workday

Descripción del empleo

Nos encontramos en búsqueda de una vacante de People Analytics, Compensation & Benefits Specialist (HR) para destacada empresa del sector educativo. Su principal misión será la de colaborar en la implementación, análisis y mejora continua de los programas de Compensación y Beneficios, así como en iniciativas estratégicas de People Analytics.

Responsabilidades principales :

Compensación y Beneficios :

• Diseñar, actualizar y analizar estructuras salariales, políticas de incrementos y niveles salariales (paygrades).
• Realizar informes de remuneración fija, variable y auditoría retributiva.
• Colaborar en los estudios de transparencia salarial y brecha de género (plan de igualdad).
• Gestionar y dar seguimiento al presupuesto de personal y del centro de costos de RRHH.
• Coordinar el reporting mensual y anual corporativo.
• Dar soporte en la gestión de beneficios (ej. flota de coches).
• Diseñar e implementar estructuras de bases de datos fiables, fomentando la gobernanza del dato en el área de Personas.
• Colaborar en el desarrollo del proyecto de Dashboard de grupo.
• Recopilar, analizar y presentar datos clave relacionados con gestión de personas.
• Realizar análisis estadísticos y seguimiento de KPIs estratégicos del área.
• Asistir en la implementación y mejora de herramientas de gestión de datos (ej. SuccessFactors, HR Central).

Formación : Grado o Máster en áreas con componente analítico y / o de negocio (Ej : Administración, Economía, Ingeniería, Estadística, RRHH, etc.).

Experiencia : Mínimo 3 años de experiencia en roles similares en People Analytics, Compensación y Beneficios, o áreas de análisis financiero / controlling.

Se valorará experiencia en el uso de ERPs de RRHH (SuccessFactors, Workday, etc.) y participación en proyectos de transformación digital en RRHH.

Conocimientos técnicos : Dominio avanzado de Excel y Power BI. Conocimientos de SQL, R y deseable : Power Automate, Power Apps, Azure o Snowflake.

Experiencia en análisis de grandes volúmenes de datos y elaboración de reportes estratégicos. Deseable conocimiento de legislación laboral española.

Sobre la posición :

Área : Experto en Compensación y Beneficios

Sector : Educación y Capacitación

Banda salarial : 10% sobre salario bruto

Tipo de trabajo : Híbrido

Nivel de experiencia : Mando intermedio

Idioma principal : Español - Bilingüe

Idioma secundario : Inglés - Trabajo profesional

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