People Analytics & Compensation

Tandem Global HR Consulting; Maçanet de la Selva; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa familiar del sector gran consumo busca un/a People Analytics & Compensation Specialist. Este rol es clave para desarrollar iniciativas de análisis de datos y retribución que impacten en la experiencia de los empleados y la toma de decisiones en RRHH. Se valora formación en campos analíticos y experiencia en entornos de RRHH.

Formación

• 3 años de experiencia en People Analytics, controlling o análisis de datos.
• Formación universitaria en grados analíticos.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas de visualización.

Responsabilidades

• Diseñar bases de datos de personas, asegurando integridad y gobernanza del dato.
• Implementar el proyecto People Data Mart en colaboración con una consultora externa.
• Realizar auditorías retributivas y análisis de transparencia salarial.

Conocimientos

Análisis de datos

Excel avanzado

Visualización de datos

Confidencialidad

Orientación al detalle

Educación

ADE, Economía, Ingeniería, Estadística o similar

Herramientas

Power BI

SuccessFactors

Workday

Python

Azure

Snowflake

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una compañía familiar del sector gran consumo, fundada en 1963. Es fabricante de patatas chips, snacks y frutos secos con marca propia (más de 800 referencias) y distribuidor de marcas externas (más de 3.000 referencias). Actualmente atiende más de 50.000 puntos de venta a la semana.

Descripción del puesto

La transformación digital ha cambiado profundamente la forma de gestionar el talento. Por eso, nuestro cliente quiere incorporar a un/a People Analytics & Compensation Specialist, una figura clave para consolidar proyectos estratégicos del área de Personas.

Esta posición tendrá un papel fundamental en el desarrollo e implementación de iniciativas de análisis de datos, retribución y eficiencia de procesos que impacten directamente en la experiencia de los empleados y en la toma de decisiones del área de RRHH.

Responsabilidades principales

• Diseñar la estructura de bases de datos de personas, asegurando la integridad, fiabilidad y gobernanza del dato.
• Implementar el proyecto People Data Mart en colaboración con una consultora externa.
• Rediseñar estructuras salariales: bandas, paygrades, política de incrementos y procesos de equidad interna y competitividad externa.
• Realizar auditorías retributivas, análisis de transparencia salarial y apoyar en el diagnóstico del plan de igualdad.
• Definir y hacer seguimiento de los KPIs clave del área de Personas.
• Automatizar informes en SuccessFactors y desarrollar cuadros de mando con herramientas de visualización.
• Elaborar y controlar el presupuesto del departamento de RRHH y los costes de personal.
  

Perfil requerido

• Formación universitaria en grados con alto componente analítico (ADE, Economía, Ingeniería, Estadística o similar).
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de People Analytics, controlling o análisis de datos en entornos de RRHH.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas de visualización como Power BI.
• Conocimiento de SuccessFactors, Workday u otros ERP de RRHH.
• Valorable formación en herramientas como Python, Azure, Snowflake u otras tecnologías de análisis.
• Vehículo propio.
• Alta confidencialidad, rigor en el tratamiento de datos y orientación al detalle.