People Analytics & Compensación - Tordera y alrededores

Nodo People; Tordera; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora del sector FMCG busca un especialista en People Analytics y Compensación para unirse a su equipo de RRHH. En esta emocionante posición, serás responsable de definir estructuras de bases de datos, implementar proyectos de análisis de datos y rediseñar políticas salariales para asegurar la equidad y competitividad. Se valorará tu capacidad analítica y experiencia en herramientas como SuccessFactors y Excel. Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa con flexibilidad horaria y la posibilidad de teletrabajo. ¡Únete a un equipo que valora el talento y la gestión de personas!

Formación

• 3+ años de experiencia en People Analytics.
• Formación universitaria con componente analítico.

Responsabilidades

• Definir estructuras de bases de datos para datos únicos y fiables.
• Implementar proyectos de People Data y auditar políticas salariales.

Conocimientos

Análisis de datos

Gestión del talento

Planificación

Organización

Excel avanzado

Educación

Grado universitario en disciplina analítica

Máster en Analytics

Herramientas

SuccessFactors

Workday

Power BI

Python

Descripción del empleo

Seleccionamos para uno de nuestros principales clientes, empresa del sector FMCG, un/a especialista en People Analytics & Compensación para formar parte del departamento de RRHH.

Buscamos una persona con alta capacidad analítica, de planificación y organización, con interés por la gestión del talento y las personas.

Contrato indefinido directamente con la empresa a jornada completa, 40h semanales pudiendo realizar 11,5 horas de teletrabajo a la semana.

Horario de lunes a jueves de 9-18h con flexibilidad horaria de entrada y salida, y viernes jornada intensiva.

Responsabilidades:

1. Definir la estructura de las diferentes bases de datos para contar con datos únicos y fiables, así como los procesos que garanticen la gobernanza y cultura del dato en el equipo de personas.
2. Implementar un proyecto de People Data en desarrollo.
3. Rediseñar estructuras salariales, política de incrementos, determinar paygrades y mejorar continuamente los procesos que garanticen la equidad interna y competitividad externa de la política salarial.
4. Realizar auditorías retributivas, estudios de transparencia salarial y otros informes estadísticos en el diagnóstico del plan de igualdad y otros informes laborales.
5. Elaborar y monitorizar los KPI relevantes del área de Personas y otras métricas de seguimiento de procesos y proyectos clave del departamento.
6. Diseñar informes y extracciones automatizadas en el ERP de RRHH para elaborar cuadros de mando y facilitar la gestión analítica.
7. Realizar y hacer seguimiento del presupuesto de gastos de personal y del centro de coste de RRHH.

Requisitos:

• Al menos 3 años de experiencia en People Analytics.
• Estudios universitarios con alto componente analítico.
• Conocimientos de SuccessFactors y/o Workday.
• Alto nivel de Excel.
• Máster y/o formación complementaria en Analytics.
• Formación en herramientas de análisis como Power BI o Python (deseable).
• Vehículo propio (deseable).