Payroll & Labour Relations Manager (H / M / X)

Manpower España; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Manpower España busca un/a Payroll & Labour Relations Manager para una compañía en el sector Comunicación y Medios en Barcelona. Este rol es clave para optimizar la administración del personal y asegurar el cumplimiento normativo. El candidato ideal tendrá un grado en Relaciones Laborales y entre 5-10 años de experiencia, con habilidades en gestión de nómina y relaciones laborales, ofreciendo una oportunidad de desarrollo profesional y un paquete salarial competitivo.

Servicios

Oportunidad de desarrollo profesional

Salario competitivo

Formación

• Experiencia de entre 5 y 10 años en puesto similar.
• Valorable nivel alto de inglés.
• Valorable experiencia en la elaboración de planes de Igualdad y auditorias salariales.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar el ciclo completo de la nómina.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social.
• Gestionar integralmente el proceso de contratación.

Conocimientos

Análisis

Resolución de problemas

Relaciones laborales

Educación

Grado universitario en Relaciones Laborales

Formación complementaria en Recursos Humanos (Máster, Posgrado)

Herramientas

Herramientas para la gestión de nómina

Descripción del empleo

En Manpower Professional Recruitment estamos buscando un / a Payroll & Labour Relations Manager para importante compañía del sector Comunicación y Medios en Barcelona.

Tu papel será clave para impulsar la eficiencia y el cumplimiento normativo en la administración de personal, liderando con precisión y visión estratégica todos los procesos en tu ámbito de actuación.

• Liderar y supervisar el ciclo completo de la nómina, siendo el punto de contacto principal con los proveedores externos de nóminas
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales (IRPF) y de seguridad social
• Diseñar, implementar y optimizar sistemas y controles de nómina para asegurar la integridad de los datos y la eficiencia de los procesos
• Gestionar integralmente el proceso de contratación
• Fomentar y mantener relaciones laborales constructivas
• Administrar y supervisar el Programa de Compensación y Beneficios de la empresa
• Grado universitario en Relaciones Laborales y formación complementaria en Recursos Humanos (Máster, Posgrado).
• Experiencia de entre 5 y 10 años en puesto similar
• Experiencia en gestión de equipo
• Conocimientos de herramientas para la gestión de nómina
• Valorable nivel alto de inglés
• Valorable experiencia en la elaboración de planes de Igualdad, registros retributivos y auditorias salariales.
• Sólidas habilidades de análisis y resolución de problemas.
• Oportunidad con posibilidad de desarrollo profesional
• Salario competitivo

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