Payroll & HR Specialist

JR Spain; España; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa especializada en proyectos de energía fotovoltaica busca un Payroll/HR Specialist para gestionar la administración de Recursos Humanos en España. El rol incluye la gestión del ciclo de nómina, resolución de dudas laborales, y coordinación de beneficios sociales, con posibilidad de carrera internacional. Se requiere experiencia en nómina y un buen dominio del inglés, ideales para quienes deseen crecer en una organización dinámica y centrada en las personas.

Servicios

Compensación vinculada a la antigüedad

Plan de retribución flexible (tickets restaurante, guardería, etc.)

Revisión salarial anual

Excelente ambiente de trabajo

Formación

• 5 años de experiencia, mínimo 3 años en gestión de nóminas y administración de personal.
• Capacidad de trabajo autónomo y enfoque colaborativo.
• Dominio del inglés (hablado y escrito).

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de nómina en coordinación con el proveedor de nóminas.
• Coordinar procesos de Onboarding para nuevas incorporaciones.
• Colaborar con managers en la planificación de necesidades de personal.

Conocimientos

Gestión autónoma

Orientación al detalle

Colaboración

Dominio del inglés

Educación

Grado en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Derecho

Descripción del empleo

Somos una compañía especializada en el desarrollo de proyectos de energía

solar fotovoltaica a gran escala, tanto en Europa como en América Latina. En DVP Solar, estamos comprometidos con el uso de la tecnología fotovoltaica como vector de crecimiento socioeconómico, así como como solución a los graves desafíos climáticos a los que se enfrenta nuestro planeta

Únete a nuestro equipo como Payroll/HR Specialist y juega un papel clave en la gestión administrativa de Recursos Humanos en España, con posibilidad de proyección internacional para dar soporte a otras regiones en el futuro.

En este rol, colaborarás de manera transversal con diversas áreas corporativas como Talento, Cultura, Compensación y Beneficios, contribuyendo al desarrollo de una organización ágil, profesional y centrada en las personas.

Funciones principales:

· Gestionar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, variaciones, incidencias) en coordinación con proveedor de nóminas.

· Resolver dudas y consultas del equipo relacionadas con nómina y legislación laboral.

· Apoyar en la gestión y comunicación de beneficios sociales.

· Coordinar procesos de Onboarding, asegurando una integración fluida y profesional para las nuevas incorporaciones (incluyendo la mejora continua de guías y planes de acogida).

· Participar en la implementación de revisiones salariales, bonificaciones y otros ajustes de compensación.

· Colaborar con los managers de cada área en la planificación de necesidades de personal y estrategias de crecimiento.

· Formación: Grado en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.

· Al menos 5 años de experiencia, y mínimo 3 años en gestión de nóminas y administración de personal.

· Dominio del inglés (hablado y escrito).

· Capacidad de trabajo autónomo, orientación al detalle y enfoque colaborativo.

· Contrato indefinido.

· Programas de compensación vinculados a la antigüedad.

· Plan de retribución flexible (tickets restaurante, guardería, transporte, etc.).

· Revisión salarial anual basada en desempeño y evolución del rol.

· Excelente ambiente de trabajo, con una cultura abierta, dinámica y enfocada en el desarrollo profesional.