Payroll Coordinator - Centro de Operaciones

Melia Hotels International S.A.(Meliá); Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante cadena hotelera internacional busca un/a Payroll Coordinator en Madrid. Este rol es clave en la gestión administrativa de procesos laborales, especialmente en la gestión de ERTEs. Los candidatos deben tener al menos 2 años de experiencia, un conocimiento sólido de la normativa laboral española, y un nivel medio-alto de inglés. Se ofrece un entorno de trabajo multicultural y dinámico, junto con beneficios exclusivos del grupo Meliá.

Servicios

Compensación flexible

Descuentos exclusivos

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.
• Experiencia en gestión de ERTEs.

Responsabilidades

• Gestionar y tramitar altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Coordinar todos los procesos administrativos relacionados con ERTEs.
• Asegurar la correcta ejecución de movimientos en el sistema de nómina.

Conocimientos

Gestión administrativa de procesos laborales

Dominio de herramientas de gestión de personal

Atención al detalle

Capacidad organizativa

Inglés medio-alto

Herramientas

SAP

Meta4

Descripción del empleo

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Payroll Coordinator - Centro de Operaciones

El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos :

• My MeliáRewards : Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
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En el Centro de Operaciones de RRHH de Meliá en Madrid buscamos a un/a Payroll Coordinator, quién será responsable de la gestión administrativa de los procesos laborales relacionados con los hoteles asignados, con especial énfasis en la gestión de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs). Tu rol será clave para asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente, la coordinación con organismos oficiales y la alineación con las políticas corporativas de Meliá Hotels International.

Misión principal :

• Gestionar y tramitar altas, bajas y modificaciones contractuales en el sistema de administración de personal.
• Coordinar y ejecutar todos los procesos administrativos relacionados con ERTEs, incluyendo :
• Preparación y envío de documentación a la autoridad laboral.
• Seguimiento de resoluciones y comunicaciones oficiales.
• Actualización de datos en sistemas internos y plataformas externas (SEPE, Seguridad Social).
• Cálculo y ajuste de nóminas afectadas por ERTE.
• Validar y registrar absentismos, bajas médicas y otras incidencias laborales.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales en procesos de extinción, excedencias y sanciones.
• Asegurar la correcta ejecución de movimientos en el sistema de nómina ( SAP, Meta4 o similar).
• Participar en la mejora continua de procesos administrativos, proponiendo soluciones para optimizar la gestión de ERTEs y nómina.
• Mantener una comunicación fluida con los equipos de hotel, el área legal y organismos públicos.

Experiencia mínima de 2 años en administración de personal, con experiencia demostrable en gestión de ERTEs.

Conocimiento actualizado de la normativa laboral española y procedimientos con el SEPE.

Dominio de herramientas de gestión de personal.

Nivel medio-alto de inglés (entorno corporativo internacional).

Alta capacidad organizativa, atención al detalle y orientación a procesos.

Incorporación a un entorno corporativo dinámico y multicultural.

Acceso a beneficios exclusivos del grupo Meliá ( My MeliáRewards, compensación flexible, descuentos).

Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.

Participación activa en proyectos de transformación digital y mejora de procesos.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos / as los colaboradores / as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".

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