OPEX Controller

EssilorLuxottica; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de la óptica busca un OPEX Controller para gestionar los costes laborales y colaborar con el departamento de RRHH. El candidato ideal tendrá experiencia analítica, habilidades avanzadas en Excel y un alto nivel de inglés. Se ofrece un modelo híbrido de teletrabajo y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Servicios

Modelo híbrido de teletrabajo

Retribución flexible

Oportunidades de participación en acciones de la empresa

Oportunidades de crecimiento y desarrollo

Formación

• Experiencia de al menos 2 años en un rol analítico.
• Habilidades avanzadas de Excel y experiencia con herramientas de análisis de datos.

Responsabilidades

• Supervisar y controlar los costes laborales, incluidos sueldos y salarios.
• Colaborar con RR.HH. para gestionar los headcount y proyecciones de costes laborales.
• Realizar análisis financieros ad hoc según sea necesario.

Conocimientos

Análisis financiero

Atención al detalle

Proactividad

Herramientas

Excel

SAP

Descripción del empleo

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Somos líderes mundiales en el diseño, fabricación y distribución de lentes oftálmicas, monturas y gafas de sol. Ofrecemos a las partes interesadas de nuestro sector en más de 150 países acceso a una plataforma global de productos de alta calidad para el cuidado de la visión (como la marca Essilor, con Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest y Transitions), marcas icónicas que los consumidores adoran (como Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear y Costa), así como una red que ofrece a los consumidores atención oftalmológica de alta calidad y las mejores experiencias de compra (como Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò y la red GrandVision), y plataformas líderes de comercio electrónico.

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La figura de OPEX (Operating Expenses) Controller será responsable de la planificación financiera, el análisis y el control de los gastos operativos de la organización. Esta función incluye la gestión de los costes laborales y la colaboración con el departamento de RRHH para garantizar la exactitud de los informes financieros y su cumplimiento.

Funciones:

• Gestión de costes laborales:
• Supervisar y controlar los costes laborales, incluidos sueldos, salarios y prestaciones.
• Colaborar con RR.HH. para gestionar los headcount y las proyecciones de costes laborales.
• Analizar las variaciones de los costes laborales y proporcionar información para la optimización de estos.
• Desarrollar y mantener presupuestos y forecasts de costes laborales.
• Colaborar con contabilidad para la conciliación de las cuentas de gasto laboral y resolver discrepancias.
• Apoyar el proceso de cierre financiero para los gastos operativos no laborales, colaborando con varios departamentos y el controlador de OPEX Non-Labor para recopilar y verificar los datos financieros para el cierre.

3. Análisis ad hoc y proyectos especiales: Realizar análisis financieros ad hoc según sea necesario. Participar en proyectos e iniciativas especiales para apoyar los objetivos de negocio.
4. Cumplimiento de las normas, reglamentos y control interno del grupo.

• Experiencia de al menos 2 años en un rol analítico.
• Habilidades avanzadas de Excel y experiencia con herramientas de análisis de datos. Conocimientos de software financiero y sistemas ERP (ej. SAP) serán valorados positivamente.
• Nivel de español nativo o bilingüe. Nivel alto de inglés.
• Comprensión analítica y numérica. Atención al detalle.
• Habilidades interpersonales y proactividad.

Beneficios y desarrollo:

• Modelo híbrido de teletrabajo.
• Retribución flexible y oportunidades de participación en acciones de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de una empresa líder en el sector.

Nuestro proceso de selección puede variar. Si eres seleccionado, serás contactado por nuestro equipo que te guiará en los próximos pasos del proceso.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

Estamos comprometidos con crear un ambiente inclusivo para todos los empleados. Celebramos la diversidad y proveemos oportunidades equitativas para todos, independientemente de la raza, género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica que nos hace únicos.