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Una compañía en expansión busca un Oficial de Mantenimiento para unirse a su equipo en Madrid. Este rol es fundamental para asegurar el buen estado de las instalaciones, trabajando en tareas de albañilería, pintura y fontanería. La empresa se dedica a la atención de personas mayores y dependientes, ofreciendo un ambiente de trabajo profesional y comprometido. Con un enfoque en la calidad humana y la vocación de servicio, tendrás la oportunidad de contribuir a un modelo de atención único. Si te apasiona el mantenimiento y deseas formar parte de un equipo que marca la diferencia, esta es tu oportunidad.
Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir en la realización de las labores relacionadas con el mantenimiento y restauración de las instalaciones de los centros a los que se te asigne, junto con el resto del equipo, en materia de albañilería, pintura y fontanería, para asegurar que las instalaciones estén en perfecto estado.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para formar parte del EQUIPO AMAVIR?
Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales:
¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
¿Quieres saber más sobre quiénes somos?
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes. Presente en 8 Comunidades Autónomas, cuenta con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.
¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!
AMAVIR garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación en sus procesos de reclutamiento y selección.