NALLAM FORMACION: Responsable de Atracción y Formación de Talento

join.com; Tomelloso; Presencial; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consolidada busca un líder en la captación y selección de talento para impulsar su expansión nacional e internacional. Esta posición clave implica coordinar procesos de reclutamiento y formación, trabajando estrechamente con diversas áreas para detectar necesidades de personal. El candidato ideal tendrá experiencia en entornos tecnológicos y comerciales, así como habilidades de comunicación y organización. Se ofrece un proyecto estable con un ambiente de trabajo excelente y la oportunidad de implementar mejoras significativas en los procesos de selección y formación.

Servicios

Proyecto estable

Posición estratégica

Salario competitivo

Libertad para proponer mejoras

Excelente ambiente de trabajo

Formación

• 3+ años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en entornos tecnológicos.
• Capacidad para reclutar perfiles diversos en ventas, TI y marketing.

Responsabilidades

• Detección de necesidades de personal en coordinación con áreas de negocio.
• Realización de entrevistas y evaluación de competencias de candidatos.

Conocimientos

Selección de personal

Reclutamiento activo

Habilidades de comunicación

Manejo de LinkedIn Recruiter

Capacidad organizativa

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Plataformas de formación online

Descripción del empleo

Grupo Nallam es una empresa consolidada, con una trayectoria de más de 17 años y presencia en múltiples sectores estratégicos. En pleno proceso de expansión nacional e internacional, buscamos incorporar una figura clave que lidere los procesos de captación, selección y formación de talento, alineados con la visión y crecimiento del grupo.

Tareas

• Detección de necesidades de personal en coordinación con las áreas de negocio.
• Publicación de ofertas de empleo en portales y canales profesionales.
• Reclutamiento activo de perfiles clave (comerciales, técnicos, IT, administrativos, etc.)
• Realización de entrevistas, evaluación de competencias y validación de candidatos.
• Diseño y ejecución de procesos de onboarding y formación inicial.
• Seguimiento de la evolución del nuevo personal durante su integración.
• Propuesta de mejoras en procesos de captación, formación y retención del talento.
• Gestión de bases de datos y coordinación con RRHH y Dirección.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en selección de personal, preferiblemente en entornos tecnológicos, comerciales o consultoría.
• Capacidad para reclutar perfiles diversos (ventas, técnicos, TI, marketing, etc.).
• Habilidades formativas y de comunicación.
• Enfoque estratégico y alta capacidad organizativa.
• Manejo fluido de herramientas de reclutamiento, LinkedIn Recruiter y plataformas de formación online.
• Valorable: idiomas, preferiblemente inglés. No excluyente.

Beneficios

Se ofrece

• Proyecto estable y en crecimiento nacional e internacional.
• Posición estratégica con alto impacto en la evolución del grupo.
• Salario competitivo + bonus por cumplimiento de objetivos.
• Libertad para proponer e implementar mejoras.
• Excelente ambiente de trabajo y cultura de equipo.