Mozo/a de almacén + tareas administrativas

Iman Temporing; Sant Quirze del Vallès; Presencial; EUR 26.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de RRHH busca un/a mozo/a de almacén híbrido para realizar tareas administrativas y de control de productos en almacén, con un salario bruto anual de 26K. Se requiere experiencia previa y carnet de carretilla. El horario es de lunes a viernes, de 9:00h a 18:00h.

Formación

• Experiencia previa en el sector (mínimo 2 años demostrables).
• Carnet de carretilla vigente.
• Actitud proactiva y metódico/a.

Responsabilidades

• Control de entradas y salidas de producto en almacén.
• Entrada e introducción de albaranes en sistema informático.
• Preparación de pedidos.

Conocimientos

Manejo de carretilla frontal

Organización del almacén

Comunicación

Descripción del empleo

Mozo/a de almacén + tareas administrativas

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Resumen

Estamos buscando incorporar a un/a mozo/a de almacén híbrido, que también realice tareas administrativas, para prestar servicios en una empresa comercializadora ubicada cerca de Sabadell.

Qué funciones realizarás

• Control de entradas y salidas de producto en almacén.
• Entrada e introducción de albaranes en sistema informático.
• Colocación de material y organización del almacén.
• Preparación de pedidos.
• Manejo de carretilla frontal (y valorable retráctil).

Qué ofrecemos

• Horario: De Lunes a Viernes de 9:00h a 18:00h.
• Salario: 26K brutos anuales.
• Contrato inicial de 3 meses por ETT, con posterior incorporación a la empresa.
• Puesto estable.
• Experiencia previa en el sector (mínimo 2 años demostrables).
• Carnet de carretilla vigente.
• Actitud proactiva, buena comunicación, metódico/a y organizado/a.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.