Monitor/a Prelaboral

TN Spain; Barcelona; Presencial; EUR 22.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un/a Monitor/a per al Servei de Rehabilitació Prelaboral del Vallès Oriental. Aquesta posició implica dinamitzar tallers, avaluar capacitats i orientar les persones amb trastorns mentals cap a la seva integració laboral. Si tens empatia i coneixements en metodologies d'aprenentatge, aquesta és la teva oportunitat. Amb un horari flexible i un ambient de treball dinàmic, podràs contribuir al desenvolupament de competències laborals en un entorn de suport. Uneix-te a un equip compromès amb la igualtat d'oportunitats i la inclusió.

Formación

• Formació en integració social o en l'àmbit social requerida.
• 1 any d'experiència com educador/a o auxiliar educatiu/va.

Responsabilidades

• Dinamitzar i avaluar programes d'activitats relacionades amb el treball.
• Orientar i avaluar les capacitats de les persones ateses.

Conocimientos

Empatia

Capacitat de redacció

Coneixements sobre trastorns de salut mental

Dinàmica de tallers d'adquisició de competències laborals

Educación

CFGS Integració social

Experiència com educador/a

Herramientas

Programmes informàtics bàsics

Descripción del empleo

Intress cerca un/a Monitor/a per cobrir de manera estable el Servei de Rehabilitació Prelaboral del Vallès Oriental, que gestionem a la zona de Granollers, Barcelona.

El servei prelaboral s'adreça a persones amb algun dels diagnòstics inclosos en la definició dels Trastorns Mentals Severs (TMS), estabilitzades i compensades de la seva malaltia.

Aquest recurs promou la integració laboral de les persones amb malaltia mental mitjançant l'aprenentatge de les habilitats socials i laborals bàsiques durant un període de temps determinat.

Responsabilitats

1. Dinamitzar, impartir i avaluar els programes de les activitats o tallers relacionats amb el seu àmbit de treball.
2. Avaluar les capacitats, hàbits, habilitats i competències professionals de la persona atesa per la detecció de mancances i potencialitats sobre les quals és necessari actuar.
3. Orientar a la persona atesa sobre la formació més apropiada segons les seves capacitats per al desenvolupament de la seva orientació professional.
4. Captar l'interès de la persona atesa, posant en valor els vincles emocionals i afectius, amb l'objectiu d'evitar l'abandó.
5. Mantenir el taller i instal·lacions en condicions òptimes per a confirmar que es compta amb els recursos adequats i en bon estat, controlant mensualment l'estoc segons pressupost.
6. Elaborar informes mensuals i consensuar-los amb la persona atesa de la qual siguin referents (tutoria).
7. Dissenyar la intervenció en ajust laboral del PRIIL per a aconseguir els objectius marcats en l'avaluació.
8. Coordinar amb la resta de l'equip l'execució del PRIIL, amb l'objectiu que tot l'equip treballa en la mateixa direcció per al correcte desenvolupament del pla de treball.
9. Realitzar seguiment per a millorar o corregir les mancances detectades en les situacions diàries del taller i dissenyar la intervenció amb la persona atesa per a aconseguir els objectius d'ajust laboral.
10. Participar en l'elaboració de la memòria anual.
11. Coordinació amb les entitats que realitzen els projectes d'aprenentatge i servei.

Condicions laborals

• Incorporació: immediata, maig 2024
• Horari: Dimarts, dijous i divendres de 8.30 a 15:00h; Dilluns i dimecres de 8.30 a 14.30 i de 15.00 a 18:00h.
• Retribució: 1.539,50€ bruts mensuals (x 14 pagues: 21.553€ bruts anuals).

Formació acadèmica necessària

• Formació CFGS Integració social o formació en l'àmbit social, també es valorarà formació en fusteria, jardineria i/o experiència en metodologia d'aprenentatge i servei.
• 1 any d'experiència com educador/a o auxiliar educatiu/va.
• Bona capacitat de redacció.
• Nivell C de català o equivalent.
• Bon coneixement dels programes informàtics bàsics.

Altres aspectes a valorar

• Persona dinàmica, empàtica, amb coneixements bàsics sobre les persones amb trastorns de salut mental, TEA i amb coneixements sobre dinàmica i metodologia de tallers d'adquisició de competències laborals.

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes.