Medical Business Developer

Unidoors; Tarragona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional americana líder en su sector busca un Jr People Partner para unirse a su equipo de talento. Este rol es clave en la gestión del ciclo de employee experience, desde la atracción de talento hasta la implementación de iniciativas de fidelización. El candidato ideal tendrá experiencia en Talent Acquisition y gestión de proyectos, y será parte de un entorno dinámico donde podrá crecer profesionalmente. Se valorará la capacidad de colaboración y la habilidad para traducir estrategias en acciones concretas. Una excelente oportunidad para quienes buscan hacer una diferencia en el ámbito de recursos humanos.

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en Recursos Humanos en entornos multinacionales.
• Imprescindible experiencia en Talent Acquisition y selección de personal.

Responsabilidades

• Gestión end to end de procesos de selección de talento para diferentes perfiles.
• Diseño e implementación de programas de formación y desarrollo.

Conocimientos

Talent Acquisition

Gestión de proyectos

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Colaboración en equipo

Educación

Psicología

Ciencias Empresariales

ADE

Herramientas

Plataformas digitales de RRHH

Descripción del empleo

Buscamos un Jr People Partner para que se incorpore en el equipo de talento en una multinacional americana líder en su sector. Es un proyecto en crecimiento.

Si tienes experiencia en Talent Acquisition y gestión de proyectos de transformación desde el área de people y quieres crecer profesionalmente en un entorno dinámico; estaremos encantados de conocerte!

Reportando a la dirección local de Recursos Humanos y como miembro del equipo local de RR.HH, el objetivo principal de tu rol es participar activamente en las diferentes fases del ciclo de employee experience desde la selección / atracción de talento, diseño y lanzamiento de iniciativas de fidelización y people engagement.

Funciones :

• Talent Acquisition: gestión end to end de procesos de búsqueda / atracción y selección de vacantes para diferentes perfiles (comerciales, técnicos, funciones de soporte), según necesidades y hasta su contratación.
• Participación en iniciativas de promoción interna y externa de la EVP (Employee Value Proposition) en equipo con nuestros Brand Ambassadors. Participación en el proceso de onboarding y seguimiento posterior.
• Training & Development: participación en el diseño e implementación de programas e iniciativas de formación y desarrollo para los diferentes colectivos y con especial focus en desarrollo de liderazgo y habilidades transversales. Coordinación en la gestión interna de la documentación, actualización de la plataforma LMS y bonificación de las formaciones.
• Performance Management: lanzamiento, gestión y seguimiento cuantitativa y cualitativa de los procesos anuales de Gestión del Desempeño asegurando ambas dimensiones y dando apoyo / coaching a People managers.
• Employee engagement y cultura corporativa: diseño, lanzamiento y seguimiento de diferentes iniciativas tanto corporativas como derivadas del feedback recogido a través de diferentes procesos (Encuestas, focus groups, entre otros, orientados a la mejora continua de la experiencia).
• Apoyo en el lanzamiento y gestión de las diferentes políticas locales, a people leaders.
• Comunicación interna: asegurar la comunicación activa de las diferentes iniciativas / proyectos asignados al resto de la organización.
• Participación en procesos de offboarding de empleados.
• Formación universitaria vinculada a Psicología, Ciencias Empresariales, ADE, o similar.
• Experiencia de al menos 3 años en puestos como generalista de Recursos Humanos / Junior People Partner en entornos multinacionales / matriciales.
• Imprescindible experiencia de al menos 1-2 años específicamente en puestos de Talent Acquisition / selección de personal y búsqueda activa.
• Experiencia en uso de plataformas digitales de RRHH.
• Muy valorable experiencia en gestión de proyectos de cambio.
• Habilidades comunicativas de colaboración, mentalidad de trabajo en equipo para desenvolverse con eficacia en una estructura matricial multinacional y local, con diferentes niveles / perfiles.
• Habilidad para entender la estrategia y traducirla en acciones concretas locales.
• Orientación a resultados, flexibilidad y “hands on” actitud.
• Nivel alto tanto hablado como escrito de castellano e inglés, de uso habitual en entorno profesional.