Mediador Cultural (Ibiza, Islas Baleares)

International Organization for Migration; Madrid; On-site; EUR 21,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Permiso de conducir B

Job summary

International Organization for Migration busca un Mediador Cultural para Ibiza, Islas Baleares. La persona trabajará bajo la supervisión de la Jefatura de Misión y coordinará con el Departamento de Migración Laboral e Inclusión Social, brindando mediación intercultural y servicios de interpretación para migrantes y autoridades.

Se valorará la experiencia en charlas informativas, manejo de bases de datos y capacidad para trabajar bajo presión.

Qualifications

• Experiencia en trabajo con personas migrantes
• Experiencia en mediación cultural e interpretación
• Experiencia en impartir charlas y sesiones informativas
• Capacidad para trabajar bajo presión
• Buena gestión del tiempo y cumplimiento de plazos
• Capacidad de trabajo en equipo e individual
• Proactividad y organización
• Disponibilidad para aprendizaje continuo
• Dominio de árabe, francés, inglés y español

Responsibilities

• Mantener comunicación intercultural con migrantes y autoridades
• Proporcionar información clara mediante charlas y sesiones informativas
• Realizar mediación cultural y lingüística entre autoridades y migrantes
• Adaptar contenidos de charlas para distintos grupos destinatarios
• Elaborar informes y mantener actualizadas las bases de datos de proyectos
• Realizar viajes de campo y cumplir tiempos de entrega
• Soportar llamadas y derivarlas a unidades correspondientes
• Asistir en traducción, interpretación y locución en idiomas requeridos

Job description

Mediador Cultural (Ibiza, Islas Baleares)

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión de OIM España y la supervisión directa de la Coordinadora del Departamento de Migración Laboral e Inclusión Social y en coordinación con el punto focal del proyecto/s asignado, el/la candidata/a realizará las funciones que se le asignen

• Mantener una comunicación efectiva e intercultural, mostrando sensibilidad, respeto y capacidad para interactuar adecuadamente con personas provenientes de diversos contextos socioculturales, así como con autoridades, instituciones públicas y otros actores relevantes.
• Proporcionar información clara y comprensible a través de charlas y sesiones informativas a personas migrantes beneficiarias de los distintos proyectos que se implementan desde la Oficina de la OIM en España;
• Prestar apoyo de mediación cultural y lingüístico entre las autoridades españolas y las personas migrantes recién llegadas a las costas españolas (información relativa a derechos, obligaciones, alternativas, procedimientos, asistencia, entre otros;
• Apoyar en la adaptación de los contenidos de las charlas informativas, para que el contenido resulte claro y comprensible, adaptándolo a la vez a los distintos grupos destinatarios (menores, mujeres, personas en situación de vulnerabilidad);
• Demostrar interés y compromiso con las temáticas relacionadas con vulnerabilidades, protección y factores de riesgo que afectan a personas migrantes, así como disposición para familiarizarse continuamente con marcos normativos, enfoques de protección y buenas prácticas en el ámbito humanitario y migratorio.
• Mostrar interés y actualizarse de manera continua sobre los procedimientos en frontera, como tambien con el conjunto de acciones recogidos en el Pacto Europeo de Migracion y Asilo
• Atender llamadas telefónicas de beneficiarios, derivándolas al departamento correspondiente;
• Asistir en la traducción, interpretación y locución en los idiomas requeridos;
• Proporcionar información y asesoramiento a los nacionales de terceros países en las cuales participe la OIM acorde a la normativa nacional y europea;
• Realizar encuestas individuales con personas beneficiarias, cumpliendo con las consideraciones éticas de la OIM;
• Asistir en la correcta preparación y actualización de las bases de datos de los proyectos en cuestión;
• Elaborar informes periódicos sobre el trabajo realizado en terreno;
• Realizar viajes en terreno, según las necesidades del/los proyecto/s asignado/s.
• Demostrar proactividad, creatividad y gran capacidad de organización en el trabajo;
• Llevar a cabo cualquier otra tarea que se le requiera o sea asignada;

Se valorará positivamente contar con permiso de conducir categoría B

Experiencia

• Experiencia en trabajo con personas migrantes
• Experiencia en trabajo de mediación cultural e interpretación y traducción
• Experiencia en impartición de charlas y sesiones informativas
• Un mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante al puesto
• Capacidad demostrada para trabajar bien bajo presión
• Capacidad de gestión del tiempo y cumplir con los plazos establecidos.
• Capacidad para trabajar de manera individual y en equipo.
• Demostrar proactividad, creatividad y gran capacidad de organización en el trabajo.
• Demostrar aptitud y disposición de aprendizaje continuo.
• Se requiere fluidez en árabe, francés, inglés y español (oral y escrito), Se valora el conocimiento de bambara y mandinga

Competencias Requeridas

Se espera que el titular demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad:respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera coherente con los principios/reglas y estándares de conducta de la organización.
• Profesionalidad: demuestra capacidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para hacer frente a los desafíos del día a día.

Competencias básicas–indicadores de comportamiento nivel 1 (el marco de competencias de la OIM puede consultarse en este enlace)

• Trabajo enequipo:desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro y entre unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Entrega deresultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; estáorientada a la acción y comprometida con laconsecución de resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Responsabilidad: toma posesión de la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de la acción propia y del trabajo delegado.
• Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivacional.

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en distintos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses.

El nombramiento estará sujeto a contratación local. Solo se tomarán en consideración las personas que posean un permiso de residencia y trabajo válido para España, y a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto.

La OIM aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, capacitación u otras tarifas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y presentadas a través del sistema de contratación electrónica de la OIM (IOM e-Recruitment. La herramienta en línea también permite a los candidatos hacer seguimiento del estado de su solicitud.

No se aceptarán solicitudes presentadas fuera de plazo. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.