Mecánico / a Oficial 2ª - Fuerteventura

Rodi Motor Service; Santa Cruz de Tenerife; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios automotrices en Santa Cruz de Tenerife busca un mecánico con al menos 5 años de experiencia en reparación y mantenimiento de vehículos ligeros. Se ofrece contrato estable, salario fijo con variable según objetivos y oportunidades de crecimiento interno. El candidato ideal debe tener formación en automoción y capacidad para trabajos en equipo.

Servicios

Plan de formación adaptado al empleado

Interesantes beneficios sociales

Formación

• Experiencia mínima de 5 años como mecánico en un taller multimarca o concesionario oficial.
• Capacitado para hacer cualquier tipo de reparación.
• Se valorará experiencia en electricidad y diagnóstico.

Responsabilidades

• Reparación y mantenimiento integral de vehículos ligeros.
• Sustitución de componentes.
• Diagnóstico y reparación de sistemas.

Conocimientos

Mecánica de mantenimiento

Diagnóstico de sistemas

Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Educación

Formación de CFGS en Automoción

Herramientas

Diagnósticos eléctricos

Descripción del empleo

Overview

El Paso 2000 es una empresa líder en el sector postventa de la automoción, con una red de más de 150 talleres, en constante crecimiento y con perspectivas de expansión tanto a nivel nacional como internacional.

Responsabilidades

• Reparación y mantenimiento integral de vehículos ligeros.
• Sustitución de componentes.
• Diagnóstico y reparación de sistemas.

Requisitos

Formación de CFGS en Automoción.

Experiência mínima de 5 años como mecánico en un taller multimarca o concesionario oficial.

Conocimientos de mecánica de mantenimiento y sustitución de componentes.

Capacitado para hacer cualquier tipo de reparación.

Se valorará experiência en electricidad y diagnosis.

Orientación al cliente y capacidad para el trabajo en equipo.

Se ofrece

• Incorporación en una empresa líder, dinámica y consolidada.
• Remuneración fija más una remuneración variable según objetivos.
• Contrato estable.
• Posibilidades reales de crecimiento y promoción interna.
• Plan de Formación adaptado al empleado.
• Interesantes beneficios sociales.