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Una empresa de recursos humanos busca un/a Mecánico/a de Vehículos en Valencia. Las funciones incluyen el mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos, gestión de residuos y cumplimiento de políticas de calidad. Se ofrece un contrato ETT de 3 meses con posibilidad de incorporación a la empresa, jornada completa y un salario de 20.000-24.000 € brutos anuales.
En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #PasiÓnportuÉxito ¿Quieres saber más de nosotros? te esperamos en nuestra web www.pacto.es Desde PACTO VALENCIA, precisamos incorporar Mecánico / a de Vehículos , para importante empresa ubicada en Valencia FUNCIONES : -Realizar el mantenimiento preventivo de los vehículos y maquinaria de su departamento. -Realizar el mantenimiento correctivo de los vehículos. -Avisar a su responsable en caso de que la reparación del vehículo deba ser efectuada o realizarse por el concesionario oficial o servicio técnico externo. -Solicitar los recambios y elementos necesarios para la reparación y mantenimiento de los vehículos. -Asegurar la correcta gestión de los residuos y residuos peligrosos generados. -Limpieza y recogida de almacén Mecánico. -Hacer uso de los EPI’S correspondientes. -Todos los residuos generados durante la actividad en la empresa deben ser segregados en contenedores apropiados por cada tipología de residuo. -Cumplir y colaborar con la Política de Calidad, Medio ambiente y Seguridad y Salud de la empresa. OFRECEMOS : - 3 meses ETT+ Incorporación a empresa - Jornada completa 40 h semanales - Horario de 8 : 00-17 : 00h de lunes a viernes. Se requiere disponibilidad para realizar horas extras puntualmente - Salario de 20.000-24.000 brutos / año según valía y encaje con la experiencia solicitada. - Incorporación inmediata. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.