Market Access & Medical Affairs Team Lead

F. Hoffmann-La Roche Gruppe; Madrid; Presencial; EUR 80.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa en el sector de fintech busca un socio estratégico con más de 10 años de experiencia en gestión de personas. En este rol global, serás responsable de diseñar e implementar estrategias que fomenten una cultura laboral positiva y de alto rendimiento. Colaborarás con líderes en múltiples geografías, influenciando decisiones a nivel ejecutivo y gestionando relaciones laborales complejas. Si te apasiona crear un ambiente de trabajo atractivo y tienes un sólido entendimiento de la legislación laboral internacional, esta es tu oportunidad para hacer una diferencia significativa en un entorno dinámico y en crecimiento.

Formación

• Más de 10 años de experiencia relevante regional e internacional.
• Historial comprobado como socio de negocio, incluyendo influencia a nivel C.
• Profundo conocimiento en legislación laboral internacional.

Responsabilidades

• Colaborar con líderes en diseño organizacional y planificación de fuerza laboral.
• Definir y ejecutar estrategias de compensación adaptadas a cada negocio.
• Impulsar el compromiso de los empleados usando herramientas y datos.

Conocimientos

Coaching

Análisis de datos

Influencia a nivel C

Legislación laboral internacional

Gestión de relaciones laborales

Transformación empresarial

Presentación a nivel senior

Trabajo en equipo

Herramientas

Herramientas de HR

Descripción del empleo

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Descripción del trabajo:

Reportando al Chief People Officer, este es un rol global que será responsable de la estrategia y ejecución de una amplia gama de proyectos enfocados en las personas. Serás un verdadero socio del negocio, experto en navegar la legislación laboral a nivel global, y trabajarás con stakeholders en múltiples geografías para alcanzar los objetivos empresariales.

Buscamos a alguien que se emocione al aportar valor real al negocio creando una cultura y un ambiente laboral atractivos y de alto rendimiento.

Responsabilidades clave:

• Asociación con líderes y consejo en temas clave como diseño organizacional, planificación de fuerza laboral, maximización del rendimiento, transformación empresarial, coaching a líderes, fusiones y adquisiciones específicas de unidades de negocio, y colaboración con el equipo de Servicios Compartidos en temas como adquisición de talento, desarrollo, recompensas, etc.
• Definir y promover una cultura única y relevante para las necesidades del negocio.
• Establecer y ejecutar estrategias de compensación adaptadas a cada negocio, incluyendo fijo, variable, acciones, etc., en colaboración con servicios compartidos.
• Impulsar el compromiso de los empleados usando herramientas y datos proporcionados por el equipo de Servicios Compartidos.
• Gestionar y ser experto en legislación laboral, manejo de relaciones laborales y otros casos relacionados.
• Definir y desplegar políticas y programas específicos según las necesidades del negocio.
• Mentoría y coaching a miembros del equipo de Servicios Compartidos para fortalecer su soporte a los empleados.
• Colaborar con otros líderes de People Business Partnering para crear alineación y compartir mejores prácticas.
• Participar en proyectos a nivel grupal con otros PBPs y/o el equipo de Servicios Compartidos.
• Trabajar en una estructura matricial reportando tanto al CEO de la unidad de negocio como al Chief People Officer del grupo.
• Dirigir un pequeño equipo de People Business Partners, enfocado en gestión del rendimiento, coaching, mentoría y consistencia en el enfoque de colaboración en todo el mundo.

Requisitos:

• Más de 10 años de experiencia relevante regional e internacional.
• Historial comprobado como socio de negocio, incluyendo influencia a nivel C.
• Sólido sentido comercial, capacidad para entender las necesidades del negocio y adaptar las prioridades de People en consecuencia.
• Habilidades de asociación, coaching, análisis e influencia.
• Capacidad para presentar a nivel senior.
• Sólido entendimiento de las finanzas del negocio.
• Experiencia en organizaciones matriciales.
• Profundo conocimiento en legislación laboral internacional en múltiples mercados complejos.
• Experiencia en estrategias de compensación y colaboración con recursos centrales de C&B para aprovechar datos de referencia.
• Enfoque fuerte en datos, con historial en usar datos para apoyar decisiones de negocio.
• Capacidad para trabajar con diferentes culturas y unir estilos de trabajo diversos.
• Experiencia en apoyar procesos de transformación empresarial.
• Familiaridad con herramientas de HR como perfiles de personalidad.
• Ser un verdadero jugador de equipo.
• Capacidad para liderar y coachar un pequeño equipo de People Business Partners en un entorno en crecimiento.
• Fluidez en inglés y francés, tanto escrito como hablado.

Sobre la empresa:

Nuestro cliente es una empresa fintech global que construye una infraestructura inteligente para transferir dinero internacionalmente. A través de su red global propia, facilitan pagos en tiempo real en más de 130 países y en más de 80 monedas. La red conecta directamente con más de 7 mil millones de billeteras móviles y cuentas bancarias en todo el mundo, soportando más de 15 mil millones de tarjetas mediante más de 320 métodos de pago, incluyendo GCash, M-Pesa, Airtel, MTN, Orange, JazzCash, Easypaisa, AliPay, WeChat Pay, entre otros. Destacan por su alcance global, tecnología de tesorería inteligente interna y sistemas de cumplimiento robustos, asegurando rapidez, transparencia y eficiencia en transacciones internacionales. Su base de clientes incluye marcas globales en economía gig, super apps, fintech, PSP, MTO y banca.