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WFS Servicios Aeroportuarios, miembro del grupo SATS, busca un Administrativo/a para el Departamento de Mantenimiento. La posición se centra en mantener y actualizar el inventario de activos y la gestión documental asociada al ciclo de vida de equipos e instalaciones.
Entre las tareas destacan la gestión del calendario de revisiones, el control del inventario, la lectura de informes técnicos y la tramitación de accesos y permisos de vehículos.
ID de solicitud de puesto1844-Publicado15/10/2026
WFS, miembro del grupo SATS, es un líder global en logística de carga aérea y un socio destacado en servicios de asistencia en tierra. Ofrecemos servicios de carga aérea, asistencia en tierra y necesidades especializadas. SATS-WFS tiene una fuerte presencia en una red combinada de más de 215 ubicaciones y cuenta con más de 46 000 de los mejores profesionales en todo el mundo.
Administrativo/a – Departamento de Mantenimiento (Handling Aeroportuario)
¿Te motiva el trabajo administrativo, la organización y el control de datos? ¿Tienes experiencia en seguridad industrial y te gustaría desarrollarte en un entorno aeroportuario dinámico?
En nuestro Departamento de Mantenimiento, buscamos un/a Administrativo/a responsable del mantenimiento y actualización del inventario de activos y de la gestión documental asociada a su ciclo de vida.
Funciones principales:
La persona seleccionada será responsable de asegurar la correcta trazabilidad documental de todos los equipos e instalaciones del área (puertas, maquinaria, alquileres, etc.).
Entre sus tareas se encuentran:
Requisitos necesarios
Requisitos valorables
Ofrecemos:
En WFS hemos asumido el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, con independencia de su sexo. Por ello, se ha elaborado el presente Plan de Igualdad de Oportunidades, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva, y demás normativa vigente en materia de igualdad. WFS integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas sus políticas y procedimientos de gestión de personas, garantizando la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Asimismo, cuando exista una situación de infrarrepresentación de alguno de los sexos en un determinado departamento o grupo profesional, podrán adoptarse medidas de acción positiva dirigidas a favorecer una representación más equilibrada, siempre que las personas candidatas reúnan condiciones equivalentes de idoneidad, mérito, capacidad, cualificación y competencias para el puesto. Este compromiso incluye, asimismo, la revisión y seguimiento de posibles brechas por razón de sexo, la promoción de la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso y la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.