Manager, Performance Management

Indra Group; Valladolid; Híbrido; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formación continua

Descuentos para empleados

Plan de carrera

Descripción de la vacante

Indra Group busca un Alliance Manager para reforzar la ciberdefensa, coordinando equipos internos y colaboradores externos en Madrid. Se valora experiencia en gestión de programas de innovación y alianzas estratégicas.

El perfil requiere liderazgo, seguimiento de hitos, reportes ejecutivos y capacidad para gestionar riesgos y dependencias entre proveedores y equipos multidisciplinares. Modalidad híbrida en Madrid.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en coordinación de proyectos tecnológicos complejos con múltiples equipos y organizaciones.
• Experiencia demostrable en gestión y coordinación de proveedores, subcontratistas, colaboradores externos o consorcios empresariales.
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares de desarrollo, ingeniería, arquitectura, consultoría y gestión.
• Experiencia en elaboración de informes de seguimiento y reporting ejecutivo.
• Conocimiento de metodologías ágiles, tradicionales e híbridas de gestión de proyectos.
• Conocimiento de herramientas de gestión como Jira, Confluence, Azure DevOps, Microsoft Project o equivalentes.

Responsabilidades

• Actuar como principal punto de coordinación entre los equipos internos de Indra y los colaboradores externos participantes en los programas.
• Garantizar la correcta interlocución y alineamiento operativo entre todas las organizaciones involucradas.
• Coordinar proveedores, subcontratistas, colaboradores externos y consorcios empresariales, asegurando el cumplimiento de objetivos y compromisos.
• Realizar el seguimiento de la planificación, hitos, dependencias, riesgos, acciones y entregables asociados al programa.
• Organizar y liderar reuniones de seguimiento y mecanismos de gobernanza operativa.
• Detectar desviaciones, bloqueos o riesgos, promoviendo acciones de mitigación y planes de contingencia.
• Facilitar la colaboración efectiva entre equipos multidisciplinares de desarrollo, ingeniería, arquitectura, consultoría y gestión.
• Elaborar informes de seguimiento y reporting ejecutivo para responsables técnicos y de programa.
• Impulsar la mejora continua de los mecanismos de coordinación, gestión y colaboración entre organizaciones.
• Garantizar el cumplimiento de plazos, calidad, hitos y compromisos adquiridos.

Conocimientos

Coordinación de proyectos

Gestión de proveedores

Metodologías ágiles

Jira

Confluence

Azure DevOps

Microsoft Project

Herramientas

Jira

Confluence

Azure DevOps

Microsoft Project

Descripción del empleo

En Indra Group, protegemos lo que más importa.
Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras en el ámbito de la ciberseguridad, diseñando arquitecturas robustas, seguras y escalables que permiten a nuestros clientes afrontar los retos tecnológicos del presente y del futuro.
¡Únete a nuestro equipo de ciberdefensa!
En nuestro posicionamiento como compañía líder en ciberseguridad, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Alliance Manager, con experiencia en gestión de proyectos de innovación, para incorporarse a un proyecto estratégico en el ámbito tecnológico del área de ciberdefensa en Madrid.

• Actuar como principal punto de coordinación entre los equipos internos de Indra y los colaboradores externos participantes en los programas.
• Garantizar la correcta interlocución y alineamiento operativo entre todas las organizaciones involucradas.
• Coordinar proveedores, subcontratistas, colaboradores externos y consorcios empresariales, asegurando el cumplimiento de objetivos y compromisos.
• Realizar el seguimiento de la planificación, hitos, dependencias, riesgos, acciones y entregables asociados al programa.
• Organizar y liderar reuniones de seguimiento y mecanismos de gobernanza operativa.
• Detectar desviaciones, bloqueos o riesgos, promoviendo acciones de mitigación y planes de contingencia.
• Facilitar la colaboración efectiva entre equipos multidisciplinares de desarrollo, ingeniería, arquitectura, consultoría y gestión.
• Elaborar informes de seguimiento y reporting ejecutivo para responsables técnicos y de programa.
• Impulsar la mejora continua de los mecanismos de coordinación, gestión y colaboración entre organizaciones.
• Garantizar el cumplimiento de plazos, calidad, hitos y compromisos adquiridos.

¿Qué buscamos en ti?
No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte!

• Experiencia mínima de 5 años en coordinación de proyectos tecnológicos complejos con múltiples equipos y organizaciones implicadas.
• Experiencia demostrable en gestión y coordinación de proveedores, subcontratistas, colaboradores externos o consorcios empresariales.
• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares de desarrollo, ingeniería, arquitectura, consultoría y gestión.
• Experiencia en elaboración de informes de seguimiento y reporting ejecutivo.
• Conocimiento de metodologías ágiles, tradicionales e híbridas de gestión de proyectos.
• Conocimiento de herramientas de gestión como Jira, Confluence, Azure DevOps, Microsoft Project o equivalentes.
  - Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido en Madrid.

Lo que te ofrecemos
Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales , con seguridad financiera.
Días de descanso: 22 días laborables de vacaciones + 10 días de libre disposición .
Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo con modalidad híbrida.
Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).
Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.
Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.
Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!
Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.
Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.