Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal

Empresa Confidencial; Vigo; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector servicios busca un Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal en Vigo. Este rol implica liderar estrategias de relaciones laborales y gestionar un equipo de especialistas. Se requiere experiencia en el entorno multinacional y habilidades en negociación, así como un nivel avanzado de inglés. Se ofrece un entorno dinámico donde puedes aportar valor al negocio.

Formación

• Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional.
• Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos.
• Inglés avanzado imprescindible.

Responsabilidades

• Definir y liderar la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos.
• Liderar la negociación colectiva y las relaciones con comités de empresa.
• Supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Visión estratégica

Autonomía

Impacto e influencia

Educación

Titulación Universitaria en Derecho, ADE o similar

Formación de posgrado específica en RRHH

Descripción del empleo

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios.

Misión : Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente.

En dependencia de la Dirección de RRHH, liderará las áreas de Administración de Personal y Relaciones Laborales, liderando al equipo de especialistas en Relaciones Laborales, nómina, C&B y H&S (5 personas)

Funciones : Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva. Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades. Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva. Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente. Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR. Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc. Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social. Liderar al equipo a su cargo, especialistas en las áreas de Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Nómina y Reporting y Prevención de Riesgos. Supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina, asegurando su correcto procesamiento en tiempo y forma y en concordancia con los procedimientos establecidos en la normativa laboral y fiscal. Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área. Participar en otros proyectos del área de RRHH.

Requisitos : Titulación Universitaria en Derecho, ADE o similar, con formación de posgrado específica en RRHH Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos Inglés avanzado imprescindible

Skills : Liderazgo de equipo Visión estratégica Autonomía Impacto e influencia