Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal

Empresa Confidencial; Almería; Presencial; EUR 55.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector servicios busca un Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal en Almería. El candidato ideal tiene una titulación universitaria en Derecho o ADE, más de 8 años de experiencia y un inglés avanzado. Deberá liderar un equipo y gestionar la estrategia de relaciones laborales, garantizar la normativa y negociar colectivamente.

Formación

• Más de 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional.
• Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos.
• Inglés avanzado imprescindible.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Liderar la negociación colectiva y relaciones con comités de empresa.
• Supervisar el procesamiento de la nómina según normativa.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Visión estratégica

Autonomía

Impacto e influencia

Educación

Titulación universitaria en Derecho, ADE o similar

Formación de posgrado específica en RRHH

Descripción del empleo

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios.

Misión :

Definir, junto con la Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente.

En dependencia de la Dirección de RRHH, liderará las áreas de Administración de Personal y Relaciones Laborales, liderando al equipo de especialistas en Relaciones Laborales, nómina, C&B y H&S (5 personas).

Funciones :

• Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva.
• Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades.
• Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva.
• Analizar oportunidades de mejora y riesgos laborales detectados, actuando como garante de la normativa laboral vigente.
• Brindar apoyo en asesoramiento legal laboral al negocio y al resto de equipos de HR.
• Representar a la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc.
• Coordinar la defensa de los intereses de la empresa junto con despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social.
• Liderar al equipo a su cargo, compuesto por especialistas en Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Nómina y Reporting, y Prevención de Riesgos.
• Supervisar todos los aspectos relacionados con la nómina, asegurando su correcto procesamiento en tiempo y forma, conforme a la normativa laboral y fiscal.
• Participar en procesos de análisis y mejora en su área.
• Participar en otros proyectos del área de RRHH.

Requisitos :

• Titulación universitaria en Derecho, ADE o similar, con formación de posgrado específica en RRHH.
• Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional.
• Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos.
• Inglés avanzado imprescindible.

Skills :

• Liderazgo de equipo.
• Visión estratégica.
• Autonomía.
• Impacto e influencia.