Manager de Relaciones Laborales

CONFIDENCIAL; Gandia; Presencial; EUR 45.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía industrial en España busca un responsable de Relaciones Laborales con experiencia en negociación de convenios y asesoría laboral. El rol implica liderar la estrategia de relaciones laborales y mantener la paz social dentro de la empresa. Se ofrece un salario competitivo de aproximadamente 50.000 euros brutos anuales más beneficios sociales.

Servicios

Beneficios sociales propios de la organización

Formación

• Amplia experiencia (+5 años) como responsable de RRHH o Director de RRLL en entornos industriales.
• Conocimiento de la normativa legal para proporcionar respuestas a cuestiones legales.

Responsabilidades

• Elaborar la estrategia de actuación en Relaciones Laborales.
• Liderar la negociación de Convenios Colectivos en cada planta.
• Gestionar las inspecciones laborales y conciliaciones.

Conocimientos

Negociación

Asesoría jurídico-laboral

Liderazgo

Conocimiento de normativa laboral

Inglés fluido

Educación

Formación superior en Derecho o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Compañía industrial de más de 1.000 empleados y varios centros de trabajo en España busca a su responsable de Relaciones Laborales.

Funciones:

Reportando a la Dirección de Recursos Corporativa, el/la responsable de RRLL se encargará de:

• Elaboración de la estrategia de actuación en materia de Relaciones Laborales.
• Liderar la negociación de Convenios Colectivos en cada planta.
• Asesoría jurídico-laboral, apoyando a los HRBP de las distintas plantas y unidades de negocio del grupo en materia de normativa laboral.
• Responsable de liderar las negociaciones sindicales, la gestión de inspecciones laborales y conciliaciones. Interlocutor principal con los Representantes Legales de los Trabajadores: responsable de establecer protocolos y procedimientos con el objetivo de conseguir unas relaciones sindicales profesionales y mantener la paz social dentro de la empresa.
• Gestión de los asesores laborales externos.
• Apoyo a la Dirección de Recursos Humanos en áreas organizativas más estratégicas, como rediseños organizativos, reestructuraciones de personal, cambios en el organigrama, etc.

Requisitos:

• Buscamos un candidato/a con formación superior en Derecho o Relaciones Laborales.
• Con amplia experiencia (+ 5 años) como responsable de RRHH o Director de RRLL en entornos industriales, donde haya liderado los procesos de negociación de convenios, cambios en la flexibilidad organizativa (ampliación de turnos) y los conflictos laborales.
• Conocedor de la normativa legal para poder proporcionar respuestas a diferentes cuestiones legales.
• Inglés fluido (B2 - C1).

Condiciones:

• +/- 50.000 euros brutos + Bonus.
• Beneficios sociales propios de la organización