Manager De Recursos Humanos

AANPAK PEOPLE SOLUTIONS; España; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de talento busca un/a Manager de Recursos Humanos que diseñe y controle procesos críticos. Se requiere experiencia en diplomacia y relaciones interpersonales. Además, debe estar al día en compensación y beneficios. Esta posición es clave para asegurar el éxito de la organización.

Formación

• Experiencia en diseño y control de procesos críticos de gestión.
• Capacidad de relacionarse óptimamente dentro y fuera de la organización.
• Actualización constante en temas de recursos humanos.

Conocimientos

Diseño de procesos de recursos humanos

Diplomacia

Asesoría de confianza

Conocimiento de compensación y beneficios

Descripción del empleo

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito.

Ya lo decía Elbert Hubbard, filósofo estadounidense :

Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta personas normales, pero ninguna máquina puede hacer el trabajo de una persona extraordinaria”.

Las compañías se construyen a partir del personal humano y es él el motor que impulsa a la organización y de quien depende el éxito o fracaso de un negocio.

Para la gestión de este talento es importante contar con un Área de Recursos Humanos, que cumple con una función esencial :

es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa.

Es el encargado de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados y busca la satisfacción de los trabajadores, gestionando las acciones necesarias para su bienestar.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes un / a Manager de Recursos Humanos.

Qué buscamos en la Persona?

• Tener Habilidades en el diseño de procesos de RRHH de primer nivel :
• Un verdadero diplomático / a :
• Conocimientos de los pilares de su función :
• Peso intelectual para ser asesor / a de confianza de la Dirección :

buscamos un / a experto / a en el diseño de procesos. Una clave para poder medir con precisión los procesos críticos de gestión es un excelente diseño y control de procesos.

está función obliga a ser un vendedor / a dentro y fuera de la organización. Relacionarse de forma óptima es clave en la función de Recursos Humanos.

la compensación, los beneficios, las mejores prácticas, etc, son temas que cambian con rapidez. La persona debe estar conectada y formada en el área de RRHH, y mantenerse al tanto de las últimas novedades.

ninguna de las otras habilidades importa si la Dirección no apoya totalmente la función de Recursos Humanos. Para que esto suceda, la Dirección debe confiar en el pensamiento y el juicio del área de Recursos Humanos.

Te ves reflejado / a en el puesto?

Dare to Change