Manager de Recursos Humanos

AANPAK PEOPLE SOLUTIONS; Málaga; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de talento en Málaga busca un/a Manager de Recursos Humanos. La persona ideal tiene habilidades en diseño de procesos de RRHH, relaciones interpersonales y un buen conocimiento de compensación y beneficios. Este puesto es clave para conectar a la dirección con el personal y asegurar el éxito organizacional.

Formación

• Experto/a en el diseño de procesos de Recursos Humanos.
• Diplomático/a con habilidades de venta dentro y fuera de la organización.
• Actualizado/a en las últimas novedades de RRHH.

Conocimientos

Diseño de procesos de RRHH

Relaciones interpersonales

Conocimientos en compensación y beneficios

Asesoramiento a la Dirección

Descripción del empleo

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito.

Ya lo decía Elbert Hubbard, filósofo estadounidense : “Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta personas normales, pero ninguna máquina puede hacer el trabajo de una persona extraordinaria”.

Las compañías se construyen a partir del personal humano y es él el motor que impulsa a la organización y de quien depende el éxito o fracaso de un negocio.

Para la gestión de este talento es importante contar con un Área de Recursos Humanos, que cumple con una función esencial : es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa.

Es el encargado de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados y busca la satisfacción de los trabajadores, gestionando las acciones necesarias para su bienestar.

Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes un / a Manager de Recursos Humanos.

Qué buscamos en la Persona?

• Tener Habilidades en el diseño de procesos de RRHH de primer nivel : buscamos un / a experto / a en el diseño de procesos. Una clave para poder medir con precisión los procesos críticos de gestión es un excelente diseño y control de procesos.
• Un verdadero diplomático / a : está función obliga a ser un vendedor / a dentro y fuera de la organización. Relacionarse de forma óptima es clave en la función de Recursos Humanos.
• Conocimientos de los pilares de su función : la compensación, los beneficios, las mejores prácticas, etc, son temas que cambian con rapidez. La persona debe estar conectada y formada en el área de RRHH, y mantenerse al tanto de las últimas novedades.
• Peso intelectual para ser asesor / a de confianza de la Dirección : ninguna de las otras habilidades importa si la Dirección no apoya totalmente la función de Recursos Humanos. Para que esto suceda, la Dirección debe confiar en el pensamiento y el juicio del área de Recursos Humanos.

Te ves reflejado / a en el puesto?

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