Manáger de Gestión de Talento

Empresa Oculta; Tarragona; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector farmacéutico busca un Gerente de Gestión de Talento apasionado por el desarrollo del talento humano. Este rol crucial implica diseñar e implementar políticas de talento, gestionar el ciclo de vida del empleado y fomentar una cultura de alto rendimiento. Con un enfoque en la colaboración y la mejora continua, el candidato ideal contará con más de 10 años de experiencia en roles similares y habilidades sólidas en comunicación y liderazgo. Si estás listo para hacer una diferencia significativa en el desarrollo de equipos, esta es tu oportunidad.

Servicios

Retribución flexible

Beneficios asociados

Formación

• 10 años de experiencia en gestión de talento y desarrollo de personal.
• Experiencia en diseño de programas de capacitación y evaluación de desempeño.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos organizacionales.
• Coordinar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.

Conocimientos

Gestión de talento

Comunicación

Análisis de datos

Liderazgo

Coaching

Educación

Título universitario en Psicología

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Sistemas de gestión de desempeño

Descripción del empleo

Descripción del puesto: Gerente de Gestión de Talento

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, ubicada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento.

En colaboración con la Dirección de Recursos Humanos, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades principales:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
5. Colaborar con diferentes áreas de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
8. Reportar información que facilite la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de KPIs.
9. Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos mínimos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas afines.
• Experiencia consolidada como responsable de talento, con un mínimo de 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos y en la implementación de sistemas de gestión de desempeño.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos relacionados con talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento.

Ofrecemos un salario competitivo según experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.