Manáger de Gestión de Talento

Empresa Oculta; Marbella; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector farmacéutico busca un Gerente de Gestión de Talento apasionado por el desarrollo humano. Este rol clave implica diseñar e implementar estrategias de talento, colaborar con RRHH y asegurar la eficacia de los procesos de selección y capacitación. Buscamos un profesional con más de 10 años de experiencia en un rol similar, habilidades de liderazgo y capacidad para analizar datos. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y un salario competitivo, donde podrás contribuir al desarrollo continuo de nuestros equipos y promover una cultura de alto rendimiento.

Servicios

Retribución flexible

Beneficios asociados

Formación

• 10+ años de experiencia en gestión de talento y desarrollo de personal.
• Capacidad para diseñar políticas de talento y evaluar su efectividad.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos organizacionales.
• Coordinar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.

Conocimientos

Gestión de Talento

Comunicación Interpersonal

Análisis de Datos

Liderazgo

Coaching

Educación

Título universitario en Psicología

Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Descripción del puesto: Gerente de Gestión de Talento

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento.

En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades principales:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de evaluación de desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
8. Reportar información que facilite la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, Talento o áreas afines.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, con un mínimo de 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.

Ofrecemos un salario competitivo según experiencia, retribución flexible y beneficios asociados.