Manáger de Gestión de Talento

Empresa Oculta; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector farmacéutico busca un Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución en la gestión y desarrollo del talento. Este rol clave implica diseñar e implementar políticas de talento, colaborar con diversas áreas de negocio y promover una cultura de alto rendimiento. Si tienes una sólida experiencia en gestión de talento y habilidades de liderazgo, esta es una oportunidad emocionante para impactar en el desarrollo profesional de los equipos y contribuir al éxito organizacional.

Servicios

Retribución flexible

Beneficios asociados

Formación

• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de talento.
• Experiencia en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos organizacionales.
• Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento.

Conocimientos

Gestión de talento

Comunicación

Análisis de datos

Liderazgo

Coaching

Educación

Título universitario en Psicología

Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento. En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

La persona incorporada se encargará principalmente de:

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
8. Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará máster en Recursos Humanos, talento o similar.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño.
• Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.

Ofrecemos salario competitivo según experiencia profesional, retribución flexible y beneficios asociados.