Manáger De Gestión De Talento

buscojobs España; Almería; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector farmacéutico busca un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar el desarrollo y evolución de sus políticas de talento. El candidato ideal debe contar con experiencia en diseño de programas de formación y gestión de talento, trabajando estrechamente con la Dirección de RRHH para asegurar la atracción y desarrollo continuos de los equipos.

Formación

• Experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal.
• Capacitación y entrenamiento de equipos.
• Colaboración con la Dirección de RRHH.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos organizacionales.
• Diseñar e implementar políticas para la evolución de los trabajadores.
• Coordinar el equipo de Gestión del Talento.

Conocimientos

Gestión de talento

Diseño de programas de formación

Evaluación de Desempeño

Mejora continua

Descripción del empleo

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Descripción completa del puesto

Descripción del puesto

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal, capacitación y diseño de programas de formación?

En una empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento.

En colaboración con la Dirección de RRHH, participarás en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades principales

1. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
2. Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador/a.
3. Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
4. Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
5. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional.
6. Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
8. Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
9. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
10. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas.