Manager de Desarrollo e Identificación de Talento

Auren Personas - Selección & Executive Search; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora está buscando un líder en gestión de talento para impulsar el desarrollo profesional y crear estrategias efectivas que retengan el mejor talento. En este rol, serás responsable de diseñar programas de formación, colaborar con diferentes áreas de negocio y utilizar People Analytics para tomar decisiones informadas. Con un enfoque en la mejora continua y el desarrollo de una cultura de alto rendimiento, tendrás la oportunidad de impactar positivamente en la organización. Si tienes experiencia en un entorno multicultural y te apasiona el desarrollo de talento, esta es la oportunidad para ti.

Formación

• 5 años de experiencia en gestión de talento y desarrollo de liderazgo.
• Conocimiento profundo de prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Responsabilidades

• Liderar la evolución en gestión y desarrollo de talento.
• Diseñar e implementar estrategias para retener y desarrollar talento.

Conocimientos

Gestión de talento

Desarrollo de liderazgo

Comunicación

Análisis de datos

Coaching

Educación

Título universitario en Recursos Humanos

Psicología

Administración de Empresas

Herramientas

People Analytics

Descripción del empleo

Responsabilidades

1. Liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento.
2. Diseñar e implementar estrategias efectivas para retener y desarrollar el mejor talento.
3. Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional, programas de formación y planes de sucesión.
4. Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
5. Identificar empleados con alto potencial y crear planes de desarrollo para fomentar sus habilidades y crecimiento profesional.
6. Definir, monitorear y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
7. Proporcionar coaching y mentoría a empleados y managers en desarrollo de talento y gestión del desempeño.
8. Colaborar con equipos globales para asegurar la implementación coherente de las estrategias de talento.
9. Gestionar proyectos de desarrollo de talento desde la concepción hasta la finalización.
10. Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
11. Colaborar con otros departamentos para identificar necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión.
12. Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
13. Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
14. Utilizar People Analytics para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento.
15. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.

Requisitos Mínimos

1. Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
2. Experiencia comprobada en gestión de talento, desarrollo de liderazgo y estrategia de Recursos Humanos. Mínimo de 5 años de experiencia en un rol similar.
3. Experiencia demostrable en la gestión de proyectos.
4. Conocimiento profundo de las prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
5. Experiencia en el uso de People Analytics.
6. Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
7. Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
8. Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.
9. Experiencia en un entorno global y multicultural es una ventaja.