Manager de Desarrollo de Talento

ManpowerGroup; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector bucodental busca un/a Manager de Desarrollo de Talento. Se requiere más de 10 años de experiencia en RRHH, incluyendo formación y desarrollo. Responsabilidades incluyen la implantación de la cultura de desarrollo y la gestión de evaluación de desempeño. Se necesita nivel alto de inglés. La compañía ofrece un entorno dinámico en Madrid.

Formación

• 10-15 años de experiencia en gestión de políticas de RRHH, especialmente en evaluación y desarrollo.
• Nivel de inglés mínimo B2.

Responsabilidades

• Implantar la cultura de desarrollo en la compañía.
• Atraer y seleccionar perfiles idóneos.
• Apoyo técnico a la comunicación interna de RRHH.
• Gestión de la evaluación del desempeño.
• Employer Branding.
• Gestión de equipo.

Conocimientos

Gestión de políticas de RRHH

Desarrollo de talento

Employer Branding

Comunicación interna

Selección de personal

Educación

Formación universitaria en ADE/Psicología/RRLL

Descripción del empleo

Desde Manpower Business Professional nos encontramos en la búsqueda de un / a Manager de Desarrollo de Talento (h / m / x) para una importante empresa del sector bucodental. Si tienes experiencia de al menos 10 años en la gestión y dirección de políticas de RRHH en el área de : Formación, Evaluación, Atracción, Desarrollo y Employer Branding y nivel alto de inglés, esta oportunidad podría interesarte.

Serás responsable de :

1. Implantar la cultura de desarrollo de la compañía con la puesta en marcha de los planes de carrera, planes de sucesión y la identificación y desarrollo de altos potenciales, de cara a impulsar la carrera profesional de todos los trabajadores.
2. Atraer y seleccionar los perfiles idóneos para los diferentes puestos.
3. Servir como apoyo técnico a la comunicación interna de la Dirección de RRHH, alineando el estilo y planificación de las diferentes acciones.
4. Gestión de la evaluación del desempeño.
5. Employer Branding.
6. Gestión de equipo.

Requisitos :

• Formación universitaria en ADE / Psicología / RRLL y / o similar.
• Nivel de inglés mínimo B2. (Se realizará prueba de nivel de inglés)
• Experiencia de entre 10 y 15 años en la Gestión de Políticas de RRHH, muy especialmente en evaluación y desarrollo en grandes empresas.