Maintenance Supervisor / Supervisor/a de mantenimiento - ATEINSA

Alstom; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en soluciones de movilidad busca un Supervisor(a) de Mantenimiento Ferroviario. Este rol es crucial para gestionar un equipo en un entorno de trabajo dinámico, garantizando estándares de calidad y seguridad. Se requiere formación específica, experiencia significativa en mantenimiento y habilidades de liderazgo. Ofrecemos un entorno inclusivo donde puedes desarrollar tu carrera y contribuir a la mejora continua en nuestros procesos.

Formación

• 3 años en mantenimiento ferroviario ou 5 en maintenance industrielle pour modules de Grado Medio.
• 5 años en mantenimiento ferroviario ou 10 en maintenance industrielle pour enseñanza secundaria obligatoria.
• Conocimientos básicos de Lean Manufacturing valorables.

Responsabilidades

• Gestionar el equipo de trabajo según directrices de EHS y Seguridad Ferroviaria.
• Asegurar la ejecución de tareas de mantenimiento y cumplir con la normativa interna de la compañía.
• Evaluar el desempeño del personal y gestionar OT’s y FI en GSI y SES.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Gestión de equipos

Organización

Resolución de problemas

Adaptabilidad

Resiliencia

Gestión de riesgos

Educación

Formación Profesional de Grado Medio en Material Rodante Ferroviario, Electricidad, Electrónica, Mecánica o similar

Educación Secundaria Obligatoria con mínimo 5 años de experiencia en mantenimiento ferroviario

Descripción del empleo

We create smart innovations to meet the mobility challenges of today and tomorrow, offering greater value to our client in smart and ecological mobility solutions.

Título de Puesto: Supervisor(a) de Mantenimiento Ferroviario - ATEINSA

Duración: Permanente

Centro de Trabajo: Cerro Negro

Propósito del Puesto: Gestionar el personal a su cargo para asegurar la producción prevista bajo los estándares de los indicadores SQDC, promoviendo e implantando la cultura de mejora continua y de cumplimiento de los objetivos marcados por la compañía para asegurar la máxima satisfacción del cliente.

Relaciones Profesionales/Network:

• Internas: Logística, Ingeniería, Calidad, EHS
• Externas: personal de Renfe en el sitio y otros mantenedores

Responsabilidades:

Gestionar el equipo de trabajo a su cargo según las siguientes directrices:

• EHS:

- Realización de IGP´s semanales del taller e implantación de acciones de mejora.
- Vigilancia del cumplimiento en materia de seguridad, realización de VOS y propuesta de mejora de ejecución de actividades.
- Realización y participación en investigación de accidentes.
- Propuesta de medidas de mejora en materia de seguridad y medio ambiente del taller para alcanzar los objetivos de IFR y medio ambiente marcados por la compañía.
- Cumplimiento de la normativa interna y externa de la compañía aplicable al centro.

• SAFETY RAILWAY:

- Asegurar la correcta cumplimentación de las órdenes de trabajo para dar la “aptitud para el servicio”.

- Asignar la realización de operaciones de seguridad velando porque el personal asignado tenga la competencia requerida, según el caso.

- Notificar cualquier peligro técnico a su superior jerárquico según procedimiento definido por el sistema de gestión.

- Velar por la correcta ejecución de las operaciones de mantenimiento, realizando especial supervisión en operaciones marcas de seguridad ferroviaria.

- Comunicar a su superior cualquier incidencia relacionada con la seguridad ferroviaria.

- Participar en la investigación de accidentes y proponer medidas para mejorar la seguridad.

- Velar por la correcta ejecución de las operaciones de seguridad de mantenimiento.

• Calidad:

- Aplicación y mejora de los procesos estándar de mantenimiento con la calidad establecida.
- Seguimiento de la ejecución de actividades en taller, según programa diario establecido.
- Formación y capacitación del personal a su cargo.
- Gestión de las habilitaciones del personal.
- Aseguramiento del objetivo de fiabilidad contractual.

• Entrega:

- Asegurar la ejecución de las tareas de mantenimiento comprometidas, gestionando los recursos a su cargo.
- Asignar tareas de mantenimiento, hacer seguimiento, resolver incidencias y cerrar actividades.
- Cumplir con los compromisos de disponibilidad de vehículos.
- Firmar F.I. y OT’s para permitir la circulación de trenes.

• Coste:

- Promover y aplicar actuaciones PDCA para mejorar el coste estándar por tarea.

• Industrialización:

- Fomentar la cultura de mejora continua.
- Realizar auditorías de 5’s e implementar acciones de mejora.
- Seguimiento y análisis de KPI’s y planificación.
- Gestionar propuestas de mejora.

• Gestión:

- Evaluar el desempeño del personal, proponer promociones y acciones disciplinarias.
- Gestionar OT’s y FI en GSI y SES, formaciones, habilitaciones y capacitaciones.
- Gestionar el equipo: calendario, asistencia, horas extras, absentismo, actividad.
- Utilizar herramientas de la compañía como ALPS.

Medida del Desempeño:

- Cumplimiento de objetivos anuales y de indicadores de ejecución y contractualidad.

Formación Requerida:

Obligatoria:

• Formación Profesional de Grado Medio en Material Rodante Ferroviario, Electricidad, Electrónica, Mecánica o similar.
• Educación Secundaria Obligatoria con mínimo 5 años de experiencia en mantenimiento ferroviario.

Valorable:

• Conocimientos básicos de Lean Manufacturing.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia:

• Obligatoria: 3 años en mantenimiento ferroviario o 5 en mantenimiento industrial para módulos de Grado Medio.
• 5 años en mantenimiento ferroviario o 10 en mantenimiento industrial para enseñanza secundaria obligatoria.

Valorable:

• Experiencia en gestión de personas y equipos.

Competencias:

• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Gestión de equipos
• Organización
• Resolución de problemas
• Adaptabilidad
• Resiliencia
• Gestión de riesgos

Una cultura ágil, inclusiva y responsable es la base de nuestra empresa, donde personas diversas tienen excelentes oportunidades para crecer, aprender y avanzar en sus carreras. Nos comprometemos a fomentar que nuestros empleados alcancen su máximo potencial, valorándolos y respetándolos como individuos.