Maintenance Supervisor / Supervisor / A De Mantenimiento - Ateinsa

Alstom; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Supervisor de Mantenimiento Ferroviario para liderar un equipo comprometido con la mejora continua y la seguridad. En esta posición, serás responsable de gestionar el personal, asegurar la calidad de los procesos de mantenimiento y garantizar la satisfacción del cliente. Se requiere experiencia en el sector ferroviario y habilidades en gestión de equipos. Si te apasiona la movilidad sostenible y deseas contribuir a un entorno de trabajo colaborativo y dinámico, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en la industria. ¡Únete a un equipo que impulsa la movilidad del futuro!

Formación

• 3-5 años de experiencia en mantenimiento ferroviario o industrial.
• Formación en gestión de equipos y competencias de comunicación.

Responsabilidades

• Gestionar el equipo de mantenimiento y asegurar el cumplimiento de normas de seguridad.
• Promover la mejora continua y gestionar los recursos asignados.

Conocimientos

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Capacidad organizativa

Adaptación al cambio

Resiliencia

Educación

Formación Profesional de Grado Medio en Material Rodante Ferroviario

Educación Secundaria Obligatoria

Herramientas

ALPS

GSI

SES

Descripción del empleo

We create smart innovations to meet the mobility challenges of today and tomorrow, offering greater value to our client in smart and ecological mobility solutions.

Título de Puesto: Supervisor(a) de Mantenimiento Ferroviario - ATEINSA

Duración: Permanente

Centro de Trabajo: Can Tunis

Propósito del Puesto:

Gestionar el personal a su cargo para asegurar la producción prevista bajo los estándares de los indicadores SQDC, promoviendo e implantando la cultura de mejora continua y de cumplimiento de los objetivos marcados por la compañía para asegurar la máxima satisfacción del cliente.

Relaciones Profesionales/Network:

• Internas: Logística, Ingeniería, Calidad, EHS
• Externas: personal de Renfe en el sitio y otros mantenedores

Responsabilidades:

Gestionar el equipo de trabajo a su cargo según las siguientes directrices:

• EHS:

- Realización de IGP´s semanales del taller e implantación de acciones de mejora.
- Vigilancia del cumplimiento en materia de seguridad, realización de VOS y propuesta de mejora de ejecución de actividades.
- Realización y participación en investigación de accidentes.
- Propuesta de medidas de mejora en materia de seguridad y medio ambiente del taller para alcanzar los objetivos de IFR y medio ambiente marcados por la compañía.
- Cumplimiento de la normativa interna y externa de la compañía aplicable al centro.

• SAFETY RAILWAY:

- Asegurar la correcta cumplimentación de las órdenes de trabajo para dar la “aptitud para el servicio”.
- Asigna la realización de operaciones de seguridad velando porque el personal asignado tenga la competencia requerida, según el caso.
- Notifica cualquier peligro técnico a su superior jerárquico según procedimiento definido por el sistema de gestión.
- Vela por la correcta ejecución de las operaciones de mantenimiento (realizando especial supervisión en operaciones marcas de seguridad ferroviaria).
- Comunica a su superior cualquier incidencia relacionada con la seguridad ferroviaria.
- Realización y participación en la investigación de accidentes.
- Propuesta de medidas para mejorar la seguridad.
- Vela por la correcta ejecución de las operaciones de seguridad de mantenimiento.

• Calidad:

- Aplicación y mejora de los procesos estándar de mantenimiento con la calidad establecida.
- Aplicación de los procesos de gestión de la compañía.
- Seguimiento de ejecución de actividades en taller, según programa diario establecido.
- Formación/capacitación del personal a su cargo.
- Gestión de las habilitaciones del personal a su cargo.
- Aseguramiento del objetivo de fiabilidad contractual.

• Entrega:

- Aseguramiento de la ejecución de las tareas de mantenimiento comprometidas, gestionando para ello los recursos a su cargo.
- Asignación de tareas de mantenimiento a los operarios, seguimiento, resolución de incidencias en la producción diaria y cierre.
- Cumplimiento de los compromisos de disponibilidad de vehículos a mantener.
- Firma de F.I. y OT’s para permitir la salida del tren a circulación.

• Coste:

- Promoción y implantación de actuaciones PDCA (Plan-Do-Check-Adjust) con el personal a su cargo para la mejora del coste estándar por cada tarea.

• Industrialización:

- Promoción de la cultura de mejora continua del equipo de trabajo.
- Realización de auditorías de 5’s e implantación de acciones de mejora.
- Seguimiento y análisis de KPI’s Tareas Estándar y Planificación.
- Gestión de propuestas de mejora.

• Gestión:

- Evaluación del desempeño del personal a su cargo, propuesta de promociones y acciones disciplinarias.
- Gestión de OT’s y FI en GSI y SES, formaciones, habilitaciones y capacitaciones.
- Gestión de su equipo de trabajo: calendario, presencia, horas extras, absentismo, actividad (Alista).
- Gestión como manager de otras herramientas de la compañía (ALPS).

Medida del Desempeño:

- Objetivos establecidos anualmente según cumplimiento de indicadores de ejecución de trabajos estándar y cumplimiento de objetivos contractuales.

Formación Requerida:

Obligatoria:
- Formación Profesional de Grado Medio en Material Rodante Ferroviario, Electricidad, Electrónica, Mecánica o similar.
- Educación Secundaria Obligatoria, si con un mínimo de 5 años de experiencia como Operario(a) de Mantenimiento Ferroviario.

Valorable:
- Conocimientos básicos de Lean Manufacturing.
- Formación como recurso Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia:

Obligatoria:
- 3 años de experiencia como operario de mantenimiento ferroviario y/o 5 años como operario de mantenimiento industrial para módulos de Grado Medio.
- 5 años de experiencia como operario de mantenimiento ferroviario y/o 10 años como operario mantenimiento industrial para enseñanza secundaria obligatoria.

Valorable:
- Experiencia en puesto con responsabilidad en gestión de personas y equipos de trabajo.

Competencias:

• Buenas competencias de comunicación
• Trabajo en equipo
• Gestión de equipos
• Capacidad organizativa
• Resolución de problemas
• Respuesta al cambio y adaptación
• Resiliencia
• Gestión de riesgos