(LT-347) | CFO

North Search Talent Powerhouse; Lérida; Presencial; EUR 80.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría de talento busca un/a Director/a Financiero/a para una destacada empresa del sector industrial en Lérida. Este rol es fundamental para liderar la evolución de los procesos financieros y optimizar la estructura financiera. El candidato/a ideal tendrá experiencia dirigiendo equipos multidisciplinares y estará encargado/a de asesorar en decisiones financieras clave y gestionar la transformación digital del departamento.

Formación

• Experiencia previa como CFO o en un rol financiero de alta dirección.
• Conocimientos sólidos en contabilidad, tesorería, y control de gestión.
• Habilidades en gestión de cambios y transformaciones organizacionales.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia financiera de la compañía.
• Asesorar en decisiones financieras clave.
• Gestionar la mejora continua de los procesos financieros.
• Desarrollar y presentar informes financieros precisos.

Conocimientos

Liderazgo

Análisis financiero

Gestión de equipos

Transformación digital

Educación

Licenciatura en Finanzas o campo relacionado

MBA o postgrado en finanzas

Descripción del empleo

Overview

En Nort Search, somos una consultoría global de talento dedicada a encontrar a líderes del futuro para nuestros clientes, compañías con cultura orientada a personas y en momentos de transformación. Actualmente, trabajamos con una destacada empresa del sector industrial, líder a nivel nacional. Esta organización está enfocada en la mejora continua, la sostenibilidad y la innovación para afrontar sus retos de crecimiento y transformación. Estamos buscando un/a Director/a Financiero/a (CFO) con experiencia y visión estratégica para unirse en un momento crucial de transformación. Esta posición reporta a Dirección General, forma parte del comité y lidera un equipo humano amplio y multidisciplinar.

Rol fundamental para liderar la evolución de todos los procesos financieros, optimizar la eficiencia y consolidar una estructura financiera robusta que impulse el crecimiento y la rentabilidad. El/La candidato/a ideal será un líder capaz de dirigir un equipo amplio y multidisciplinar, fomentar la colaboración y guiar a la organización a través de cambios significativos, asegurando la consecución de los objetivos estratégicos y financieros.

Principales responsabilidades

• Liderazgo Estratégico Financiero: Definir y ejecutar la estrategia financiera global de la compañía, alineada con los objetivos de negocio y el plan de transformación.
• Asesorar a la dirección general y al consejo de administración en decisiones financieras clave, incluyendo inversiones, financiación y gestión de riesgos.
• Identificar oportunidades de mejora en la estructura de capital y en la optimización de los recursos financieros.
• Gestión de Procesos y Transformación: Diseñar, implementar y supervisar la mejora continua de todos los procesos financieros (contabilidad, tesorería, control de gestión, fiscalidad, etc.) utilizando metodologías ágiles y herramientas tecnológicas avanzadas.
• Liderar la digitalización y automatización de las funciones financieras para aumentar la eficiencia y la precisión.
• Gestionar el cambio en el departamento financiero, asegurando una transición fluida hacia nuevas metodologías y sistemas.
• Control de Gestión y Reporting: Establecer y supervisar un sistema de control de gestión riguroso que permita un seguimiento preciso del rendimiento financiero y operativo.
• Desarrollar y presentar informes financieros detallados, análisis de desviaciones y proyecciones, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones.
• Garantizar la elaboración de presupuestos y previsiones financieras fiables y ajustadas a la realidad del negocio.

Gestión de Equipos y Desarrollo

• Liderar, motivar y desarrollar un equipo financiero amplio y multidisciplinar, fomentando un ambiente de alto rendimiento, colaboración e innovación.
• Identificar las necesidades de talento y formación dentro del equipo, impulsando el crecimiento profesional de sus miembros.
• Promover una cultura de eficiencia, responsabilidad y mejora continua en el departamento.

Relación con Stakeholders

• Gestionar las relaciones con entidades financieras, auditores externos, inversores y otros stakeholders relevantes.