Líder de RRHH - Relaciones Laborales y Estrategia

QUICK UP; La Coruña; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Teletrabajo

Job summary

QUICK UP en Galicia busca un/a profesional con sólida trayectoria en RRHH Generalistas y Relaciones Laborales para ser partner estratégico de Operaciones, impulsar iniciativas que mejoren eficiencia, productividad y experiencia de las personas.

Se responsabilizará de la gestión integral de RRHH con foco en Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento normativo, el diálogo social y la optimización de costes laborales, apoyando a las áreas operativas para alcanzar los objetivos del negocio.

Qualifications

• Experiencia como Responsable de RRHH o HR Business Partner con enfoque en Relaciones Laborales.
• Capacidad para negociar con comités de empresa y representación de trabajadores.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y convenios.
• Nivel alto de inglés, para proyectos internacionales.

Responsibilities

• Liderar la gestión de Relaciones Laborales e interlocución con comités.
• Participar en procesos de negociación colectiva y gestión de acuerdos laborales.
• Asesorar a Dirección y Operaciones en cuestiones laborales y de gestión de personas.
• Supervisar cumplimiento de normativa laboral y acuerdos internos.
• Analizar indicadores RRHH y dimensionamiento de plantilla.
• Elaborar presupuestos de personal y seguimiento de desviaciones.
• Impulsar proyectos de mejora, digitalización y transformación de People.
• Liderar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, igualdad, formación y desarrollo.

Skills

Negociación con comités de empresa

Gestión de RRHH

Comunicación interna

Análisis de indicadores RRHH

Education

Relaciones Laborales / Derecho / Psicología / ADE

Tools

Cuadros de mando RRHH

Job description

QUICK UP en Galicia busca un/a profesional con sólida trayectoria en RRHH Generalistas y Relaciones Laborales para ser partner estratégico de Operaciones, impulsar iniciativas que mejoren eficiencia, productividad y experiencia de las personas.

Se responsabilizará de la gestión integral de RRHH con foco en Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento normativo, el diálogo social y la optimización de costes laborales, apoyando a las áreas operativas para alcanzar los objetivos del negocio.