Líder de Relaciones Laborales — Impacto Social (Madrid)

Ethikos 3.0; Madrid; Vor Ort; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Fundación Adsis busca un/a Responsable de Relaciones Laborales para dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y la aplicación de convenios colectivos. Reportará a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas y liderará procesos de negociación y resolución de conflictos.

La posición implica coordinación transversal, posibilidad de intervenciones ante organismos laborales y colaboración con áreas para alinear políticas laborales con la misión

Qualifikationen

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o formación equivalente vinculada al ámbito jurídico-laboral.
• Experiencia mínima orientativa de 5 años en posiciones similares, con autonomía en la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
• Experiencia demostrable en interlocución con la representación legal y en procesos de negociación sindical y colectiva.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española, Seguridad Social y aplicación de convenios colectivos.
• Experiencia en gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y modificaciones de condiciones de trabajo.

Aufgaben

• Asesorar y coordinar, junto con la dirección, las actuaciones relacionadas con contratación, movilidad, jornadas, permisos y extinciones contractuales.
• Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la organización.
• Negociar convenios, acuerdos y pactos colectivos y coordinar comisiones internas.
• Gestionar reclamaciones y procedimientos ante la Inspección de Trabajo y autoridades laborales.
• Diseñar herramientas para el seguimiento de conflictos y criterios de aplicación de la normativa.

Kenntnisse

Derecho laboral

Negociación sindical

Gestión de personas

Asesoramiento jurídico-laboral

Ausbildung

Titulación universitaria en Derecho

Jobbeschreibung

Fundación Adsis busca un/a Responsable de Relaciones Laborales para dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y la aplicación de convenios colectivos. Reportará a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas y liderará procesos de negociación y resolución de conflictos.

La posición implica coordinación transversal, posibilidad de intervenciones ante organismos laborales y colaboración con áreas para alinear políticas laborales con la misión