Líder de Formación y Desarrollo en RRHH (Híbrido)

Anicura; Orce; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Beneficios sociales

Trabajo híbrido

Formación continua

Acceso a eventos RRHH

Descripción de la vacante

ALVIC busca un/a Responsable de Formación y Desarrollo Profesional para liderar esta área dentro del departamento de Recursos Humanos, en Córdoba. Diseñarás, implementarás y evaluarás programas de capacitación para alinear competencias con las necesidades del negocio y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

La posición exige al menos 4 años de experiencia en gestión de formación, dominio de técnicas de capacitación y habilidades de comunicación y liderazgo, con un modelo de trabajo

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en gestión de Formación y Desarrollo en entornos corporativos.
• Titulación universitaria y valorable formación específica en RRHH o Pedagogía.
• Conocimiento de técnicas y herramientas de capacitación y desarrollo de competencias.
• Habilidades en diseño instruccional y evaluación de la formación.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación alineados con las necesidades del negocio.
• Gestionar el presupuesto del área de formación y desarrollo.
• Gestionar la ejecución de programas y asegurar la participación y el aprovechamiento.
• Evaluar la efectividad de las acciones formativas y su impacto en rendimiento.

Conocimientos

Formación y Desarrollo

Gestión de stakeholders

Diseño instruccional

Liderazgo

Análisis de necesidades

Microsoft Excel

Comunicación efectiva

Educación

Titulación universitaria

RRHH o Pedagogía

Herramientas

Plataformas e-learning

Microsoft Excel

Descripción del empleo

ALVIC busca un/a Responsable de Formación y Desarrollo Profesional para liderar esta área dentro del departamento de Recursos Humanos, en Córdoba. Diseñarás, implementarás y evaluarás programas de capacitación para alinear competencias con las necesidades del negocio y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

La posición exige al menos 4 años de experiencia en gestión de formación, dominio de técnicas de capacitación y habilidades de comunicación y liderazgo, con un modelo de trabajo