Segundo De Cocina: Lidera Equipos En Hotel 4–5?

Solymarhoteles; Calpe; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Flexibilidad de ubicación

Desarrollo profesional

Job summary

Solymarhoteles busca un líder de equipos de trabajo remoto para impulsar la colaboración y la productividad de equipos distribuidos a nivel internacional. La persona seleccionada establecerá objetivos, facilitará la comunicación y promoverá una cultura de alto rendimiento.

Se valorará experiencia en gestión de equipos a distancia, habilidades de coaching y dominio de herramientas como Slack, Zoom, Trello y Asana. Ubicación flexible con modalidad 100% remoto.

Qualifications

• Experiencia demostrada de al menos 5 años liderando equipos remotos.
• Habilidades de comunicación escrita y verbal excelentes.
• Conocimiento de herramientas de colaboración (Slack/Zoom/Trello/Asana).
• Capacidad para establecer objetivos claros y medir progreso.
• Fuerte enfoque en bienestar y rendimiento del equipo.

Responsibilities

• Gestionar y liderar equipos de trabajo distribuidos geográficamente.
• Establecer objetivos claros y monitorizar su progreso.
• Facilitar comunicación entre miembros y áreas.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.
• Identificar y resolver conflictos proactivamente.
• Proporcionar feedback y desarrollo profesional a los integrantes.
• Implementar y optimizar herramientas y procesos de colaboración remota.
• Asegurar comprensión de la visión y objetivos de la empresa.
• Dirigir reuniones virtuales efectivas.
• Evaluar desempeño del equipo y de sus miembros.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación

Coaching

Orientación a resultados

Empatía

Autonomía

Gestión del tiempo

Motivación

Colaboración remota

Tools

Slack

Zoom

Trello

Asana

Job description

Líder de Equipos de Trabajo Remoto

Nuestro cliente, una empresa tecnológica innovadora, busca un Líder de Equipos de Trabajo Remoto para unirse a su fuerza laboral global totalmente remota. Esta posición es esencial para fomentar la colaboración, la productividad y el bienestar de equipos distribuidos geográficamente. El candidato ideal tendrá una experiencia probada en la gestión de equipos a distancia, excelentes habilidades de comunicación y una profunda comprensión de las dinámicas de equipo virtuales. Será responsable de establecer objetivos claros, facilitar la comunicación, resolver conflictos y promover una cultura de confianza y alto rendimiento. El rol requiere una gran capacidad para motivar y guiar a los miembros del equipo para alcanzar metas ambiciosas, asegurando al mismo tiempo un entorno de trabajo positivo y cohesionado. Este puesto es ideal para profesionales que buscan un rol desafiante y gratificante en un entorno de trabajo flexible y moderno, apoyando operaciones desde ubicaciones como Valladolid, pero trabajando globalmente.

Responsabilidades Clave

• Gestionar y liderar equipos de trabajo distribuidos geográficamente, asegurando la cohesión y la productividad.
• Establecer objetivos claros y medibles para el equipo, y monitorizar el progreso hacia su consecución.
• Facilitar una comunicación abierta y efectiva entre los miembros del equipo y con otras áreas de la organización.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo, promoviendo la confianza y el respeto mutuo.
• Identificar y resolver conflictos o desafíos dentro del equipo de manera proactiva.
• Proporcionar feedback constructivo y apoyo al desarrollo profesional de los miembros del equipo.
• Implementar y optimizar las herramientas y procesos de colaboración remota.
• Asegurar que los miembros del equipo comprendan la visión y los objetivos de la empresa.
• Organizar y dirigir reuniones virtuales efectivas y productivas.
• Evaluar el desempeño del equipo y de sus miembros de forma regular.
• Experiencia demostrada de al menos 5 años liderando o gestionando equipos, con un enfoque específico en entornos remotos.
• Sólidas habilidades de liderazgo, coaching y motivación.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal.
• Profundo conocimiento de las herramientas y plataformas de colaboración remota (ej. Slack, Zoom, Trello, Asana).
• Capacidad probada para resolver conflictos y gestionar dinámicas de equipo complejas.
• Familiaridad con metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum) es un plus.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar el tiempo de manera efectiva en un entorno 100% remoto.
• Se requiere fluidez en español. El dominio del inglés es una ventaja significativa.
• Empatía y habilidad para construir relaciones sólidas a distancia.
• Mentalidad orientada a resultados y al bienestar del equipo.

Requisitos

• Experiencia demostrada de al menos 5 años liderando o gestionando equipos, con un enfoque específico en entornos remotos.
• Sólidas habilidades de liderazgo, coaching y motivación.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal.
• Profundo conocimiento de las herramientas y plataformas de colaboración remota (ej. Slack, Zoom, Trello, Asana).
• Capacidad probada para resolver conflictos y gestionar dinámicas de equipo complejas.
• Familiaridad con metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum) es un plus.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar el tiempo de manera efectiva en un entorno 100% remoto.
• Se requiere fluidez en español. El dominio del inglés es una ventaja significativa.
• Empatía y habilidad para construir relaciones sólidas a distancia.
• Mentalidad orientada a resultados y al bienestar del equipo.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de beneficios completo.
• Oportunidad de trabajar en una empresa pionera en la gestión de equipos remotos.
• Flexibilidad total de ubicación y horario de trabajo.
• Potencial de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno dinámico.
• Participación en proyectos innovadores y desafiantes.
• Cultura empresarial que valora la autonomía y la colaboración.
• Apoyo continuo para el desarrollo de habilidades de liderazgo remoto.