Legal Advisor - Relaciones Laborales - (Barcelona)

By Pillow; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa joven y dinámica busca un Asesor Legal en Relaciones Laborales con experiencia en derecho laboral y un enfoque flexible. Este papel clave implica asesorar a la compañía y sus hoteles, resolver conflictos laborales y asegurar el cumplimiento normativo. Se valorará la experiencia en el sector hotelero, así como habilidades de negociación y comunicación. Si te apasiona el asesoramiento legal y deseas explorar otros aspectos de la gestión hotelera, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo en crecimiento y contribuir al éxito de la empresa.

Formación

• 5+ años de experiencia en asesoramiento jurídico-laboral.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral y jurisprudencia.

Responsabilidades

• Asesoramiento legal en materia laboral a la compañía y sus hoteles.
• Resolución de conflictos laborales y representación en litigios.
• Supervisión de políticas laborales internas y cumplimiento normativo.

Conocimientos

Derecho Laboral

Negociación

Comunicación

Resolución de conflictos

Educación

Licenciatura o Grado en Derecho

Descripción del empleo

En BYPILLOW GROUP somos una empresa joven y dinámica en pleno crecimiento dentro del sector hotelero. Buscamos un / a Legal Advisor Relaciones Laborales que, además de tener experiencia en derecho laboral, tenga una visión flexible y abierta a conocer distintos ámbitos del negocio. Queremos incorporar a alguien con un perfil fresco, que disfrute asesorando, pero también explorando otros aspectos de la gestión hotelera.

Responsabilidades principales:

1. Asesoramiento legal en materia laboral a la compañía y sus hoteles.
2. Resolución de conflictos laborales y representación en litigios.
3. Supervisión de políticas laborales internas y cumplimiento normativo.
4. Realización de auditorías internas en los hoteles para evaluar riesgos laborales y buenas prácticas.
5. Revisión de documentación laboral en procesos de adquisición de nuevos hoteles.
6. Viajes periódicos a los hoteles del grupo para seguimiento y asesoramiento in situ.

Requisitos:

1. Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral.
2. Experiencia mínima de 5 años en asesoramiento jurídico-laboral.
3. Conocimiento actualizado de normativa laboral y jurisprudencia.
4. Habilidades de negociación, comunicación y resolución de conflictos.
5. Perfil dinámico y flexible, con interés por conocer otros aspectos del negocio.
6. Disponibilidad para viajar.
7. Valorable experiencia en el sector hotelero o turístico.

Si crees que encajas con el perfil y quieres formar parte de nuestro equipo, ¡esperamos tu candidatura!