LEGAL ADVISOR PLANNING & REG. LAW

Meliá Hotels International; Palma; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

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Résumé du poste

Melia Hotels International busca un(a) asesor(a) jurídico(a) para dar apoyo en temas urbanísticos, regulatorios e inmobiliarios, asegurando la viabilidad jurídica de activos hoteleros y proyectos de expansión. La posición implica coordinar procesos de due diligence, interactuar con asesores externos y administraciones públicas, y revisar contratos complejos vinculados a activos hoteleros e inversiones.

Se valorará experiencia en el sector hotelero o inmobiliario y formación avanzada en urbanismo

Qualifications

• Formación jurídica requerida en Derecho.
• Formación de posgrado valorada en urbanismo, derecho administrativo, inmobiliario o afines.

Responsabilités

• Asesoría jurídica urbanística y regulatoria.
• Analizar normativa aplicable a activos hoteleros, viviendas y desarrollos inmobiliarios.
• Identificar riesgos legales y regulatorios en proyectos de inversión y reestructura.
• Asesorar a las áreas de Expansión, Real Estate y Operaciones en cuestiones regulatorias.
• Gestión de procedimientos administrativos, licencias y expedientes urbanísticos.
• Participar en adquisiciones, desinversiones, joint ventures y operaciones estratégicas.
• Coordinar procesos de due diligence urbanística, regulatoria e inmobiliaria.
• Elaborar informes de riesgos y recomendaciones para decisiones estratégicas.
• Apoyar la estructuración jurídica de operaciones inmobiliarias y hoteleras.
• Revisar y coordinar contratos complejos vinculados a activos hoteleros e inversiones.

Formation

Grado o Licenciatura en Derecho

Máster en Urbanismo/Derecho Administrativo/Derecho Inmobiliario (valorado)

Description du poste

“El mundo es tuyo con Meliá”

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Misión del puesto

Proporcionar asesoramiento jurídico especializado en materia urbanística, regulatoria e inmobiliaria para apoyar la toma de decisiones estratégicas del negocio y garantizar la viabilidad jurídica de los activos hoteleros, proyectos de expansión, operaciones corporativas e iniciativas de inversión del Grupo. Será responsable de identificar riesgos y oportunidades asociados a proyectos inmobiliarios y hoteleros, coordinar procesos de due diligence y estructuración legal, liderar la interlocución con asesores externos y administraciones públicas, y asegurar la adecuada protección jurídica de los intereses de la compañía en operaciones nacionales e internacionales.

¿Qué tendrás que hacer?

• Asesoramiento jurídico urbanístico y regulatorio
• Analizar normativa urbanística, turística, medioambiental y administrativa aplicable a activos hoteleros.
• Identificar riesgos legales y regulatorios asociados a proyectos de inversión, reposicionamiento y desarrollo.
• Asesorar a las áreas de Expansión, Real Estate y Operaciones en cuestiones regulatorias.
• Dar seguimiento a procedimientos administrativos, licencias, autorizaciones y expedientes urbanísticos.
• Participar en adquisiciones, desinversiones, joint ventures y operaciones estratégicas del Grupo.
• Coordinar procesos de due diligence urbanística, regulatoria e inmobiliaria.
• Elaborar informes de riesgos y recomendaciones para la toma de decisiones.
• Apoyar la estructuración jurídica de operaciones relacionadas con activos hoteleros y desarrollos inmobiliarios.
• Revisar, negociar y coordinar contratos complejos vinculados a activos hoteleros e inversiones inmobiliarias.
• Supervisar la correcta implementación de obligaciones contractuales y la mitigación de riesgos jurídicos.

¿Qué buscamos?

Formación

• Grado o Licenciatura en Derecho.
• Valorable Máster o formación de posgrado en Urbanismo, Derecho Administrativo, Derecho Inmobiliario o disciplinas afines.

Experiencia

• Mínimo 5-7 años de experiencia en despachos de abogados de reconocido prestigio.
• Experiencia en operaciones inmobiliarias, urbanísticas o regulatorias complejas.
• Valorable experiencia en el sector hotelero, turístico o inmobiliario.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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