Lead ServiceNow Consultant

Experimental Group; Cárcer; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Editorial Portfolio Manager con más de 10 años de experiencia en gestión editorial. Este rol clave implica liderar la creación y gestión de un portfolio de publicaciones, identificar oportunidades de mercado y asegurar la calidad del contenido. El candidato ideal debe tener habilidades excepcionales en comunicación y gestión de equipos, así como un profundo conocimiento del mercado educativo. Si te apasiona el contenido y deseas influir en el futuro de la educación, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en un entorno dinámico y colaborativo.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en gestión editorial y creación de contenido.
• Habilidades en análisis de mercado y liderazgo de equipos multidisciplinares.

Responsabilidades

• Definir objetivos y diseñar planes editoriales según las necesidades del mercado.
• Liderar estudios de mercado para entender preferencias de clientes y competencia.
• Supervisar y aprobar la creación de contenido y gestionar el presupuesto.

Conocimientos

Gestión de equipos

Creación de contenido

Análisis de mercado

Comunicación interpersonal

Gestión del tiempo

Educación

Licenciatura en Comunicación, Marketing o afines

Herramientas

Herramientas de gestión de proyectos

Descripción del empleo

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda

Trabajador de Preparación de Alimentos • Alicante

Descripción del trabajo

El Editorial Portfolio Manager del Departamento de Contenidos Central es responsable de la creación y gestión del portfolio de publicaciones de un departamento compuesto por varias áreas afines, o de una única área estratégica, así como de la gestión de equipos del departamento. En el caso de gestionar un portfolio con varias áreas de especialidad, debe ser experto en creación de contenido y mercado en al menos en una de las áreas. Se apoya en la figura del Team Lead para la gestión del resto de áreas.

Cuáles son las principales responsabilidades del rol?

• Identificación de oportunidades de mercado: junto con la Dirección de Contenidos, el Área de Estrategia Editorial, Dirección Comercial y Excelencia Comercial, definir los objetivos y diseñar los planes editoriales de las áreas a su cargo en función de las necesidades del mercado objetivo.
• Análisis de mercado: Investigación y análisis, en estrecha colaboración con los Product Managers, liderar estudios de mercado para comprender las preferencias de los clientes, la competencia y las oportunidades emergentes.
• Toma de decisiones informadas: Utilizar los hallazgos del análisis de mercado para la definición de los proyectos editoriales a desarrollar y cómo posicionarlos en el mercado.
• Garantizar la calidad del portfolio: Asegurar la calidad de los productos, como sello diferencial de nuestra marca, garantizando que se adaptan a las necesidades cambiantes del mercado.
• Gestión financiera: Evaluación de viabilidad mediante el proceso de Business Case (Method creation Stage Gate) para evaluar la viabilidad económica de los planes editoriales propuestos hasta conseguir su aprobación.
• Gestión del plan de inversión: Construir y hacer seguimiento del presupuesto externo del departamento para el correcto control y optimización de costes, identificar las desviaciones que surjan y determinar o proponer las medidas que sean necesarias para su resolución.
• Colaboradores externos: Supervisar y aprobar la creación del portfolio de colaboradores externos del departamento de acuerdo al presupuesto. Asegurar una gestión adecuada de la relación con colaboradores.
• Liderazgo de proyectos: Trabajar con el equipo de managers (EPMs, Digital, Autonómicos) para conceptualizar y definir proyectos específicos para el nivel de Primaria, incluyendo asignar y optimizar recursos transversales, establecer hitos y asegurar la calidad del contenido y entregas a tiempo.
• Proyectos de EEMM: Similar al punto anterior, pero enfocado en proyectos para Educación Secundaria y Bachillerato. Coordinar con el resto de EPMs para garantizar la coherencia en todo el segmento.
• Proyectos Autonómicos: Trabajar estrechamente y de forma coordinada con los EPMs y Team Leads de las regiones para optimizar la creación de contenido y asegurar las entregas a tiempo en las adaptaciones a mercados específicos.
• Liderazgo de equipos: Dirección y supervisión del equipo editorial, dirigiendo de forma adecuada la dedicación de los miembros del equipo con criterios de priorización, implantando sistemas de trabajo flexibles dentro del equipo para aumentar la eficacia en la creación de los productos.
• Motivación: Asegurar que cada perfil tiene asignadas las tareas adecuadas a su competencia y esté comprometido con los objetivos del área.
• Diseño de modelos digitales: Colaborar en el diseño y creación de modelos digitales que agreguen valor a los proyectos editoriales, atendiendo a la especificidad de su(s) área(s), y apoyar su posicionamiento estratégico en el mercado.
• Evolución constante: Colaborar en la adaptación de los modelos digitales según las necesidades cambiantes del mercado y las necesidades específicas de las diferentes áreas.
• Estandarización de procesos: Implementar nuevos procesos y metodología de trabajo en la creación de contenidos.
• Planificación y seguimiento: Supervisar el desarrollo de proyectos en sus diferentes fases: contenidos (creación) y desarrollo (servicios editoriales) con el objetivo de conseguir el mayor nivel de eficiencia en plazos, calidad y costes.
• Revisión continua: Evaluar y mejorar los flujos de trabajo dentro del área editorial junto con el resto de EPMs, identificando ineficiencias y proponiendo soluciones.
• Equipos transversales: Fomentar la colaboración entre diferentes áreas funcionales, dentro y fuera del departamento, para lograr una mayor eficacia en la creación de contenidos con el compromiso de todas las partes.
• Desarrollo profesional: Identificación de necesidades de formación, evaluando las habilidades y competencias del equipo y proponiendo programas de capacitación.
• Crecimiento profesional: Ayudar al personal a desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
• Marketing y promoción: Trabajar con el equipo de Marketing y con los Product Managers para diseñar planes de marketing y promoción efectivos para los proyectos editoriales.

Requisitos que deben cumplir las candidaturas:

• Experiencia demostrada como responsable editorial de más de 10 años.
• Amplia y demostrada experiencia en el área de creación de contenidos.
• Desarrollo de propuestas y planes de negocio eficientes para todo el margen de actuación de un plan editorial y la gestión de recursos asociada.
• Dilatada experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares potenciando su desarrollo y crecimiento profesional.
• Conocimiento del negocio editorial y del mercado educativo.
• Experiencia sólida trabajando en los mercados editoriales y capacidad de hacer propuestas acordes con el nuevo paradigma de creación y distribución de contenidos.
• Amplia comprensión y conocimiento de diferentes disciplinas colaboradoras al departamento de Contenidos (Servicios editoriales, Producción).
• Interés en las nuevas perspectivas digitales y la combinación de conocimientos del mundo editorial tradicional con el digital.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y oral.
• Habilidades de gestión de tiempo eficaz con especial foco en la innovación y en la transversalidad.