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Descripción del trabajo

Talent Acquisition Partner

ICF es una empresa global de consultoría en gestión con más de 9,000 empleados a tiempo completo y parcial. No somos tus consultores típicos. En ICF, analistas de negocio y especialistas en políticas trabajan junto con estrategas digitales, científicos de datos y creativos. Combinamos una experiencia industrial inigualable con capacidades de compromiso de vanguardia para ayudar a las organizaciones a resolver sus desafíos más complejos. Desde 1969, clientes del sector público y privado han trabajado con ICF para navegar el cambio y moldear el futuro.

Estamos creciendo rápidamente y el reclutamiento es fundamental. Tenemos un legado de más de 50 años de trabajo que cambia el mundo, duplicando tamaño y ingresos cada cinco años en promedio durante las últimas dos décadas. Buscamos un Talent Acquisition Partner basado en España para apoyar nuestro crecimiento en Europa.

Como embajador de ICF, serás un verdadero especialista en reclutamiento, colaborando con la empresa en todos los niveles para garantizar un alto nivel de excelencia en la entrega.

El Talent Acquisition Partner reportará directamente al Director de Adquisición de Talento de Europa y Asia (E&A) con sede en Reino Unido, y realizará un proceso de reclutamiento de ciclo completo para diversas requisiciones en diferentes mercados y países, incluyendo España y Bélgica, y cuando sea necesario, en Reino Unido y globalmente.

Colaborarás con la empresa en todos los niveles, impulsando la responsabilidad de crear e implementar planes de reclutamiento efectivos, proactivos y estratégicos. También proporcionarás inteligencia de mercado precisa y perspicaz, identificando oportunidades para mejorar los procesos de reclutamiento y la experiencia del candidato para lograr los objetivos de crecimiento en cada país.

El candidato seleccionado formará parte de un equipo global de reclutamiento de aproximadamente 60 profesionales, que apoyarán e implementarán la estrategia general de alineación, integración y adopción de nuevas tecnologías y procesos de reclutamiento en la región E&A y más allá.

Como Talent Acquisition Partner, tus responsabilidades incluyen:

1. Colaborar con la empresa y gestionar todo el ciclo de reclutamiento, incluyendo necesidades de contratación masiva cuando sea necesario.
2. Identificar candidatos de alta calidad mediante métodos proactivos de búsqueda en canales directos, publicaciones de empleo, redes sociales, búsqueda web, mapeo de talento, networking y prácticas de diversidad e inclusión.
3. Establecer estrategias creativas de búsqueda para localizar candidatos con habilidades específicas y difíciles de encontrar en múltiples geografías y con plazos ajustados.
4. Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación, entendiendo sus necesidades y perfiles deseados, brindando un servicio excepcional.
5. Utilizar datos para priorizar y desarrollar estrategias de búsqueda y selección, métricas y mejores prácticas.
6. Actuar como consultor en procesos de contratación, asuntos de recursos humanos, cumplimiento, compensación y directrices de nivel.
7. Demostrar experiencia en colaborar con diversos equipos y niveles profesionales, incluyendo líderes senior.
8. Trabajar con equipos multifuncionales, sistemas de reclutamiento, socios de recursos humanos y operaciones de RRHH durante el proceso de reclutamiento.
9. Proporcionar un excelente servicio a los equipos de contratación y garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
10. Promover las oportunidades de carrera en ICF mediante redes, conferencias, redes sociales y eventos profesionales.
11. Actualizar y mantener el sistema de seguimiento de candidatos Workday y CRM Beamery.
12. Liderar o participar en proyectos estratégicos de reclutamiento como diversidad, equidad, inclusión, adopción digital y programas de campus en Europa.

Requisitos de habilidades y experiencia:

1. 3-4 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en España, con conocimiento de otros países de la UE, como Bélgica.
2. Experiencia comprobada en colaborar con altos directivos y en estrategias de reclutamiento.
3. Habilidades innovadoras en investigación y búsqueda para roles especializados y difíciles de cubrir.
4. Enfoque confiado, diligente y proactivo.
5. Habilidades avanzadas y creativas para atraer candidatos pasivos y construir pipelines de talento.
6. Fluidez en inglés y español, y preferiblemente en francés (aunque no esencial).

Habilidades y experiencia preferida:

1. Experiencia en marketing, comunicación, sector público, políticas públicas, asuntos europeos o servicios profesionales.
2. Conocimiento de la Comisión Europea y redes relacionadas.
3. Experiencia en agencias de reclutamiento externas o búsqueda ejecutiva.
4. Experiencia en promover prácticas de diversidad e inclusión.

Habilidades profesionales:

1. Excelentes habilidades de comunicación verbal, interpersonal y escrita.
2. Capacidad de actuar como consultor y guiar en mejores prácticas.
3. Capacidad analítica, de resolución de problemas y toma de decisiones.
4. Trabajo en equipo en entornos dinámicos.
5. Sólidas habilidades en Microsoft Office.

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