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Una agencia de viajes en Barcelona busca un Junior Corporate Travel Agent para gestionar atención al cliente y reservas. Se requiere experiencia previa de 1-2 años, conocimientos de Amadeus y orientación a la venta. La compañía ofrece beneficios como día libre en cumpleaños, política de promoción interna y modalidad de trabajo híbrida tras entrenamiento.
En Nautalia Viajes ampliamos nuestro equipo del dpto. de Viajes Corporativos, y es por ello que nos encontramos en búsqueda de 1 Junior Corporate Travel Agent para nuestra Delegación en Cataluña ubicada en el centro de Barcelona.
Entre las funciones que realizará nuestro nuevo / a compañero / a se encuentran las de :
Atención al cliente de empresa vía telefónica y mail
Asesoramiento y adecuación de las ofertas que han solicitado nuestro cliente para garantizar una mejor experiencia en su viaje
Gestión y reserva de los productos a través de Amadeus.
Gestión de los cambios, cancelaciones y servicios especiales
Facturación de los servicios prestados
Experiencia de, al menos, 1-2 años como Agente de Viajes Corporativos realizando las funciones anteriormente descritas (Requisitos indispensables).
Buenos conocimientos de productos para empresas.
Conocimiento alto de Amadeus (Requisito indispensable, se realizará prueba de nivel).
Don de gentes y orientación a la venta.
Residencia en Barcelona o alrededores (Requisito indispensable).
Si formas parte de nuestro equipo podrás acceder a los siguiente beneficios :
Día de cumpleaños libre
Club de beneficios para empleados ¨Club Travel Live¨
Semana extra a cargo de la empresa maternidad / paternidad
Ayuda por nacimiento de hijo / a : 250€
Plan de Formación
Política de Promoción Interna
Modalidad de trabajo híbrida, tras pasar el periodo inicial de formación. 3 días en remoto y 2 días en la oficina
En nuestro equipo, cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, donde cada persona se sienta valorada y motivada para aportar lo mejor de sí misma.
Nautalia Viajes, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc..