Junior Business Manager-Digital, Data & AI

JR Spain; Madrid; Híbrido; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

TMC busca un(a) Junior Business Manager para su unidad de Digital, Data & AI en Madrid. La persona seleccionada será responsable de la selección de talento tecnológico, asegurando una excelente experiencia para los candidatos. Se valorará una trayectoria en psicología, recursos humanos o áreas afines, disposición para aprender y una fuerte capacidad de comunicación. Ofrecemos un modelo híbrido, oportunidades de formación continua y un entorno dinámico centrado en el crecimiento profesional.

Servicios

Formación continua

Beneficios flexibles

Formación

• Experiencia previa de 1 a 3 años en selección de personal o consultoría tecnológica.
• Inglés alto (mínimo C1).

Responsabilidades

• Participar en todo el proceso de selección de perfiles tecnológicos: búsqueda, entrevistas, seguimiento y cierre.
• Mantener comunicación cercana con los candidatos y asegurar una experiencia excelente.
• Apoyar en la elaboración de propuestas técnico-comerciales.

Conocimientos

Organización

Comunicación empática

Atención al detalle

Iniciativa

Educación

Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar

Descripción del empleo

? Trabajo híbrido: lunes y viernes en remoto; martes a jueves en oficina

En TMC no somos una consultora tradicional. Somos una comunidad de ingenieros y consultores tecnológicos con espíritu emprendedor. Creemos en el desarrollo personal y profesional basado en la confianza, la autonomía y el acompañamiento real. En nuestra unidad de Digital, Data & AI, trabajamos con clientes líderes en su sector ayudándoles a impulsar su transformación tecnológica.

? Tu misión

Como Junior Business Manager, comenzarás tu trayectoria muy enfocad@ en selección de talento tecnológico, participando activamente en los procesos de atracción, entrevistas, y acompañamiento de perfiles altamente cualificados. A medida que crezcas, irás asumiendo progresivamente responsabilidades comerciales y de gestión integral del negocio, en estrecha colaboración con la Business Manager responsable de la unidad de Retail y Banca.

• Participar en todo el proceso de selección de perfiles tecnológicos: búsqueda, entrevistas, seguimiento y cierre.
• Mantener una comunicación cercana con los candidatos y asegurar una experiencia excelente.
• Apoyar en la elaboración de propuestas técnico-comerciales y presentación de perfiles a clientes.
• Participar en la gestión de relaciones con clientes y consultores (employeneurs).
• Evolucionar hacia un rol de gestión comercial 360º: desarrollo de negocio, acompañamiento de proyectos y gestión de equipos.

Requisitos mínimos

• Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE, finanzas o similar.
• Experiencia previa de 1 a 3 años en selección de personal, gestión de talento o consultoría tecnológica.
• Inglés alto (mínimo C1). Se requiere fluidez oral y escrita para interactuar con clientes y empleados internacionales.
• Alta capacidad de organización, autonomía y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades interpersonales, escucha activa y comunicación empática.

? Buscamos a alguien que…

• Comparta nuestros valores: alegría, excelencia, confianza, entrega y respeto.
• Tenga curiosidad por el mundo tecnológico y ganas de aprender cada día.
• Sea detallista, con sentido crítico, iniciativa y pasión por hacer las cosas bien a la primera.
• Quiera crecer profesionalmente sin perder de vista lo importante: las personas.
• Sea coherente, generoso y capaz de trabajar con autenticidad y responsabilidad.
• Modelo híbrido: lunes y viernes en remoto; martes a jueves en oficina (José Abascal, 42 – Madrid).
• Formación continua y plan de desarrollo adaptado a tus fortalezas y aspiraciones.
• Un entorno humano, dinámico y profesional que te reta y te acompaña.
• Autonomía y confianza para crecer como Business Manager bajo la unidad de Retail y Banca.
• Salario competitivo y beneficios flexibles.
• Una cultura centrada en las personas, la pasión por lo que hacemos y el propósito compartido.

Lo que buscamos es a alguien que:

• Se ilusione con lo que hace y venga con ganas de construir, crecer y aportar con energía positiva. Queremos a alguien con brillo en los ojos, con alegría profesional y con pasión por el trabajo bien hecho.
• Sea muy humano/a y empático/a, con sensibilidad hacia las personas. Esta posición implica acompañar tanto a candidatos como a consultores, así que necesitamos a alguien que sepa escuchar, cuidar y conectar desde el respeto y la autenticidad.
• Tenga atención al detalle y sea cuidadoso/a en cómo hace las cosas. Nos gusta hacer el trabajo con excelencia y cariño, no de cualquier manera. No buscamos prisas ni ruido, sino calidad y sentido.
• Tenga actitud de servicio y compromiso real. Que se implique, que tenga sentido de la responsabilidad y que actúe con autonomía, pero también con humildad. Alguien que no busque brillar en solitario, sino hacer equipo.
• Sea curioso/a y con ganas de aprender, especialmente sobre tecnología y sobre cómo funciona el negocio. Aunque el rol empieza muy enfocado en selección, la idea es que evolucione hacia un perfil más completo de Business Manager, con visión comercial y de equipo.
• Tenga criterio, iniciativa y cabeza bien amueblada. Queremos a alguien que piense, que proponga, que se cuestione las cosas y que tenga capacidad para tomar decisiones coherentes.
• Buscamos talento, sí. Pero sobre todo buscamos a alguien bueno/a por dentro, que encaje en una cultura donde nos importan las personas, la verdad, el respeto mutuo y el crecimiento con propósito.

Buscamos talento, sí. Pero sobre todo buscamos a alguien bueno/a por dentro, que encaje en una cultura donde nos importan las personas, la verdad, el respeto mutuo y el crecimiento con propósito.

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