Jefe de RR HH

TORCA; Córdoba; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica busca un líder en recursos humanos para gestionar procesos estratégicos y de selección. El candidato ideal tendrá habilidades excepcionales en comunicación y planificación, asegurando que los recursos humanos estén alineados con los objetivos de la organización. Este rol implica supervisar la liquidación de sueldos, desarrollar políticas y mantener una comunicación fluida con todas las partes interesadas. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en un entorno colaborativo y en crecimiento.

Formación

• Experiencia en recursos humanos y liderazgo de equipos.
• Capacidad de comunicación clara y efectiva con diferentes partes interesadas.

Responsabilidades

• Planificar y supervisar procesos de recursos humanos en la empresa.
• Realizar el proceso de selección y asesorar a la dirección.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Planificación estratégica

Selección de personal

Supervisión de sueldos

Educación

Secundaria

Descripción del empleo

Descripción de la vacante

Salario: $ 2.000 Por hora

1. Realizar la planificación estratégica de la función y procesos de RRHH en conjunto con la Dirección de la empresa.
2. Mantener una comunicación clara, fluida y permanente, con personal interno y externo a la Empresa (Estudio contable, Estudio Jurídico, etc.).
3. Realizar el proceso de selección para las distintas unidades de negocio de la empresa.
4. Informar y asesorar a Dirección acerca de los asuntos relacionados a los recursos humanos, donde se incluye: reclutamiento, capacitaciones, ausentismo, sanciones, bandas salariales, análisis de la competencia, altas, bajas, etc.
5. Supervisar el proceso de liquidación de sueldos.
6. Identificar necesidades, problemáticas, sugerencias de cada sucursal y desarrollar e informar a Gerentes y Dirección.
7. Velar por la dotación de personal definida por la empresa en tiempo y forma.
8. Efectuar mejoras y/o modificaciones en el reglamento interno, comunicando el mismo a todos los colaboradores.
9. Diseñar, aplicar y velar por el cumplimiento de políticas de RRHH requeridas por la Dirección.
10. Llevar adelante el procedimiento de sanciones.
11. Hacer seguimiento a la inducción de nuevos empleados, revisando y desarrollando los materiales y procedimientos para el programa de inducción.

Se valora residencia en Villa Carlos Paz o cercanías, movilidad propia y disponibilidad para viajar a Villa Maria y Rio 4 (excluyente).

Requerimientos:

Educación mínima: Secundaria

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente